机会平等原则.ppt

文档介绍：*2018年第9期主题:、基本理论2第二节、基本流程3第三节、关键技能点4第四节、困境讨论区第一节:基本理论职业生涯管理职业的定义:职业是从业人员参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获得合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求而从事的社会性工作。职业生涯管理职业的特性:目的性:以获得报酬为目的社会性:在特定的社会环境中规范性:符合法律规范和社会道德群体性:必须具有一定的从业人数职业生涯管理职业生涯的定义:职业生涯是作为个体的人一生的工作历程,它以时间为主线,以工作内容为载体,具有动态性和发展性。职业生涯管理的定义:是指个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。职业生涯管理的意义对组织可以对组织未来的人才需要进行预测和开发。可以帮助企业留住优秀的员工。可以使组织的人力资源得到开发。对个人可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。有利于个人过好职业生活,处理好职业生活和其他生活的关系。可以实现自我价值的不断提升和超越。组织对个人的职业生涯管理1-对员工进行分析与定位2-帮助员工确立职业生涯目标3-帮助员工制定职业生涯略4-职业生涯规划的评估与修正组织对个人的职业生涯管理职业生涯的阶梯管理职业生涯发展的单阶梯模式职业生涯发展的双阶梯模式职业生涯发展的多阶梯模式