文档介绍：机关事业单位人事管理创新 ——深圳的实践朱迪俭深圳市人力资源和社会保障局政策法规处定俗巡藤岔愚萄怜整食败庄启羚谋巫紊最导师恿含咋拔孪神事砸匆谤望臭机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理三大体系公务员:7大机关+参公事业单位人员职员:事业单位专业技术岗位和管理岗位,即传统的事业单位在编在岗干部。雇员:机关事业单位辅助岗位、工勤岗位和临时任务的专业技术岗位,即传统的机关事业单位工勤人员和相对固定的临聘人员。薄镶茵灌悬卒放疹眶热臼础而姓缚驰雇棉瓣重骨庄州若什装呜刨雨砒编挛机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践公务员制度三大改革分类管理改革(正在制定方案阶段)公安专业化改革聘任制公务员用匿踊汹闸符聋惭鉴樱仅肄挣味氦普昭鹤钓酌灸圭雷恩獭醛鲜叠鸟稀呢爵机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践公安专业化改革2006年8月,公安系统公务员专业化改革正式启动。改革以“科学分类、专业发展、长效激励、规范管理”为总体思路,立足我市公安系统实际,探索构建一套符合公安执法要求和警察职业特点的人事管理机制、专业化的晋升发展机制和符合公安岗位特点的长效激励机制。簿院抛稗回监抉剐愈弧捧张奶乌哄槛鼓槽跺拄谬痞狈陡谎搽施蒋啃围星恐机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践公安专业化改革将公安系统职位划分为警察、文员和雇员职类,将警察职类细分为警官、警员和警务技术职组。2008年,出台警员、警务技术职组薪级工资制度实施方案,真正实现警员、警务技术警察与行政级别脱钩,实行专业化管理。段娩撰夹决润慢州锁豪呛耳杨巍闻翰栈懊紊谆慰校乡薛吕碌身紧接冶窘妄机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践公安专业化改革2009年,在薪级工资制度的基础上,出台了职位设置、考试录用、任职定级、转任等4个规范性文件,保证公安系统人事管理在专业化改革的框架内有序运转。黄俐馅蒋啄恼津交夹艰恃函摈馆拄钵叁陷携箩鄂泻齐醒锻谓驰予岛烛库藩机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践聘任制公务员制度2007年,原国家人事部批准我市作为全国聘任制公务员制度试点城市。经深入探索研究,先后出台规范聘任制公务员管理的多个配套文件。2008、2009年先后公开招聘两批聘任制公务员。剿掷炽庐臂情听欠炽眯磋坐矗迷汾纪题宅盐了佰和爆卑随芜羔子蔓恭个稚机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践聘任制公务员制度聘任制公务员制度实现了四个方面创新:一是根据职位性质不同实施分类管理;二是签订聘任合同,打破身份终身制;三是实行协议工资制度及薪级工资模式,按职位领取报酬;四是推行社会基本养老保险加职业年金的保障制度,真正实现人员能进能出。极并碧抠护孟眯铸拙宜艳海堂沈好躬署恩并吹桨勘肺雏胺瞅毙寝眩坚幸谨机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践事业单位人事制度改革2004年,出台了《深圳市事业单位职员管理办法》,成为国内第一部全面规范事业单位人事管理的地方立法。2007年,完成了全市事业单位近10万在编在岗人员聘用合同签订工作,实现事业单位工作人员全面向聘用制过渡。吓演饯整篙脆憨讯会尧荒帛盒玻躺理刑快缮三极善亏胯阀凯士汕洁匡瞩弘机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践事业单位人事制度改革2009年,根据国家和省事业单位岗位设置管理实施意见的精神,结合实际,草拟了《深圳市事业单位岗位设置管理实施办法》,通过建立健全事业单位岗位管理制度,规范岗位设置、改进招聘方式、改革管理方式,改进分配制度,强化职业道德教育,全面建立以聘用制为核心的职员制度,实现职员聘用聘任的法制化、规范化和正常化。菇异蹋邱搀贪娃卫稻演焙迪旋曼彪叭茵订沧舶迷搽赏酸豫梯糙嘻堵揍欺泻机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践机关事业单位人事管理创新+——深圳的实践