文档介绍：现代远程(继续)教育学院毕业设计(论文)学生毕业论文题目:民营企业人力资源对策研究学生姓名学号专业工商管理专业班级09春指导教师周老师2012年4月摘要随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对北京民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析AbstractWith theconstantdeepening of China'smarketeconomy, petition isincreasinglyfierce,humanresources as themostdynamic and mostpromising, the mostprofitable strategicresource e thedominantfactor of the enterprisestoparticipatein petitionand thepursuitofdevelopment. petitionforresources. Quantitativesurvey and qualitativeanalysis ofprivateenterprises in Beijing staffrecruitment,pensationmanagement,performance assessment,incentive measures, human resourcemanagementissueswereinvestigatedandanalyzed,that privateenterprise isstillin the traditional personnelmanagement to human resourcemanagement stage, the orientation of humanresourcemanagement institutions on the traininginputs seriousshortage andthelackof aneffectiveincentivemechanism. Caused privateenterprise isnotenoughemphasis onhumanresourcesmanagement,coupledwith theinfluence of traditional Chinese humanrelations, humanresource managementobjectives is unclear, avarietyof managementtools ineffective. And privateenterprisesin theproductionsector efficiency isnothigh,can not replenish the supply, the salesdepartment on accountsreceivable recovery isnotanideal situation canbeattributed to humanresourcemanagement toresolve. Tosolvethisproblem,notonlyto raiseawareness, butalsoto continuouslyimprove humanresource managementsystem, employeemotivation, staffing, and corporateculturebuilding :private enterprise; humanresourcemanagement; problemanalysis目录1引言 12民营企业人力资源管理相关概念 33民营企业加强人力资源管理的必要性