文档介绍：基于纪律行为建设的树立企业新形象的研究和探索
近日,浙江杭州工行认真贯彻落实省、市公司关于廉洁风险防控的工作部署,积极开展高级员工及员工行为建设活动,抓好庸懒散奢的整治工作,营造廉洁之风、学习之风、实干之风,有效强化任职人员责任意识和风险意识,为企业清廉建设打好基础。
图:开展行为改进大家谈活动
行为建设三部曲,提升全员凝聚力
一是杭州工行组织基层高级员工,以生活会的方式开展行为改变大家谈活动,讨论公司目前存在的庸懒散奢问题。活动中,收集到关于后台支撑、劳动纪律、节能减排、内控监管等问题共19条,并针对问题制定了相应的整改措施和活动方案。二是通过总经理沟通会、访谈、座谈等沟通形式,学习关于改进工作行为、密切联系群众的明确专项整治的指导思想、主要内容和实施要求等,营造了人人学习争当先进的良好企业氛围。三是设立机关行为改进工程专用邮箱、行风投诉热线等沟通渠道,增强接受教育、整治行为、优化发展的紧迫感和自觉性。通过以上三部曲建设,有效推动工行全体员工参与到机关行为改进工程,进一步提升全员廉洁风险防范意识。
借行为建设之风,深化清廉风险建设
杭州工行结合当前反腐倡廉的形势,借助行为建设之东风,深入开展廉洁风险防控工作、
单位风清廉建设及纪检监察工作,从岗位廉洁风险防范着手,通过召开支部生活会、单位旗飘扬在班组活动、清廉宣贯会、教育学习月警示教育观影等活动,切实加强高级员工的岗位廉洁从业教育,助力继续营造和保持工行内部廉洁从业的良好氛围。
图:清廉风险教育学习会
近年来,杭州工行不断规范生产经营秩序,强化内部管理,严肃纪律,重视基础管理类工作,狠抓纪律制度落实,严肃处理违纪员工,在工行内部树立廉洁从业的氛围,有效规避运营风险。其次是加强”小伯乐”业务拓展过程中的全程监控,杜绝利用业务漏洞投机取巧的情况发生,为工行挽回了经济损失,将内控管理打造成为杭州的金字招牌。
接下来,浙江杭州工行将继续强化廉洁意识,丰富廉洁风险案例库内容,深入抓好企业廉洁风险防范工作,不断强化企业精细化管理,保障企业健康运营。
近日,浙江杭州工行认真贯彻落实省、市公司关于廉洁风险防控的工作部署,积极开展高级员工及员工行为建设活动,抓好庸懒散奢的整治工作,营造廉洁之风、学习之风、实干之风,有效强化任职人员责任意识和风险意识,为企业清廉建设打好基础。
图:开展行为改进大家谈活动
行为建设三部曲,提升全员凝聚力
一是杭州工行组织基层高级员工,以生活会的方式开展行为改变大家谈活动,讨论公司目前存在的庸懒散奢问题。活动中,收集到关于后台支撑、劳动纪律、节能减排、内控监管等问题共19条,并针对问题制定了相应的整改措施和活动方案。二是通过总经理沟通会、访谈、座谈等沟通形式,学习关于改进工作行为、密切联系群众的明确专项整治的指导思想、主要内容和实施要求等,营造了人人学习争当先进的良好企业氛围。三是设立机关行为改进工程专用邮箱、行风投诉热线等沟通渠道,增强接受教育、整治行为、优化发展的紧迫感和自觉性。通过以上三部曲建设,有效推动工行全体员工参与到机关行为改进工程,进一步提升全员廉洁风险防范意识。
借行为建设之风,深化清廉风险建设
杭州工行结合当前反腐倡廉的形势,借助行为建设之东风,深入开展廉洁风险防控工作、单位风清廉建设及纪检监察工作,从岗位廉洁风险防范着手,通过召开支部生活会、单位旗飘扬在班组活动、清廉宣贯会、教育学习月警示教育观影等活动,切实加强高级员工的岗位廉洁从业教育,助力继续营造和保持工行内部廉洁从业的良好氛围。
图:清廉风险教育学习会
近年来,杭州工行不断规范生产经营秩序,强化内部管理,严肃纪律,重视基础管理类工作,狠抓纪律制度落实,严肃处理违纪员工,在工行内部树立廉洁从业的氛围,有效规避运营风险。其次是加强业务拓展过程中的全程监控,杜绝利用业务漏洞投机取巧的情况发生,为工行挽回了经济损失,将内控管理打造成为杭州的金字招牌。
接下来,浙江杭州工行将继续强化廉洁意识,丰富廉洁风险案例库内容,深入抓好企业廉洁风险防范工作,不断强化企业精细化管理,保障企业健康运营。
近日,浙江杭州工行认真贯彻落实省、市公司关于廉洁风险防控的工作部署,积极开展高级员工及员工行为建设活动,抓好庸懒散奢的整治工作,营造廉洁之风、学习之风、实干之风,有效强化任职人员责任意识和风险意识,为企业清廉建设打好基础。
图:开展行为改进大家谈活动
行为建设三部曲,提升全员凝聚力
一是杭州工行组织基层高级员工,以生活会的方式开展行为改变大家谈活动,讨论公司目前存在的庸懒散奢问题。活动中,收集到关于后台支撑、劳动纪律、节能减排、内控监管等问题共19条,并针对问题制定了相应的整改措施和活动方案。二是通过总经理沟通会、访谈、座谈等沟通形式(),学习关于改进工作行为、密切联系