密薪制管理办法.doc

文档介绍：密薪制管理办法1、目的为了进一步规范公司薪酬管理体系,保护员工权益,营造和谐的工作氛围,自2014年起实行密薪制管理。2、适用范围本管理办法适用于公司及各子、分公司全体员工,包括薪资作业人员。3、原则薪酬体系公开原则、个人工资保密原则4、:负责审批集团及各子、分公司薪酬方案、奖励激励办法;:负责审核集团公司每月工资表及福利表;、分公司经理:负责审核本公司工资表及福利表;:负责初步审核薪酬管理方案、奖励激励办法;负责审核集团及各子、分公司工资表及福利表。:负责编制薪酬管理方案、奖励激励办法;负责编制集团体系工资表及福利表;负责将审批通过的工资打卡单发送集团公司出纳。、分公司会计:负责编制本公司工资表及福利表;、分公司出纳:负责按照审批通过的工资打卡单发放工资;:负责监督密薪制管理办法的执行情况。5、;;.《保密协议》作为劳动合同附件之一,新员工自入职之日起签订,其他员工在2014年1月31日前签订完毕。(协议见附件一)、专柜存放,以月为单位交集团档案室保存;、分公司负责人商议后上报总裁审批,参与薪资标准审核人员确保在定薪过程中不泄密。,工资表电子文件需加密保存。,一经查实立即调离原岗位;5