文档介绍：保定市保北医药药材有限责任公司______________岗位职责调查问卷一、(岗位名称)人力资源部经理现有薪资待遇下级(岗位名称)、工作描述本岗位工作目标主要目标1、做好新入职员工资料的整理。2、及时更改人员入职、离职、岗位变更的资料。3、保证OA系统、花名册、架构表的实时性和完整性。其他目标1、提高本人业务技能,以适应企业的要求。2、协调各部门员工关系。三、工作任务工作任务:请认真、详尽一一对应描述您所从事的工作和相应的发生频次每日、每月、每年发生频次(一)、主要工作任务(即任务中属较为重要的职责)发生频次1、逐步完善OA系统资料。2、整理新入职、离职、转岗人员资料。3、及时更改OA系统、花名册、架构表的人员信息。4、辅助培训专员做好员工各种技能的培训辅助工作。5、部门监时性工作。(二)、日常工作任务(即每日工作中都需要从事的工作)发生频次1、OA系统资料录入。每日包括①人员的基本信息、身份证信息、学历、家庭成员等信息录入每日②新入职人员、离职人员、转岗人员信息的及时修改。2、完善花名册员工信息。(新入职员工的资料录入,人员岗位变动信息的修改)3、对新上岗员工考勤维护(三)、临时工作任务(即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作)发生频次1、GSP认证考试。考场准备,监考。234第1页(反面待续)四、工作协作关系:请详细的描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位内部协调关系部门间较为密切的协调关系:(请一一列举所联系部门名称)公司各部门行政部其他相关部门:(请一一列举所联系部门名称)外部协调关系经常性的协调关系:(请一一列举所联系单位、部门名称)临时性的协调关系:(请一一列举所联系单位、部门名称)五、任职资格教育水平您认为胜任本岗位所