文档介绍：急诊科奖惩考核暂行办法奖金总额的3—5%留作科室基金,用于科室内奖励及科室活动基金。由科主任、护士长管理,每月科内公布一次。科主任、护士长不在科内提取考核工资及奖金。新入科的医生护士,有执业证者带教期间每月发放500元奖金,单独倒班半奖,转正后全奖;未取得执业证需带教者3个月内不拿奖金,第4个月开始拿半奖。按岗位系数提奖:,,,。院内每组医生收治住院病人基数为40人/月,超额完成奖励:20元/人,未完成扣:30元/人。(组内医生平摊)院外每位护士接诊+分诊病人基数为130人/月,超额完成奖励:20元/人,未完成扣:20元/月。(注:每月按上报医院财务接分诊总数分配奖金,多余人数自动扣除,并按上报数量重新制定?元/人)院内每组医生需完成小票收入10000元/月,院内护士每人需完成小票收入7000元/月,完成提成比例:5%,未完成部分扣5%。行政班护士在完成日常工作基础上,电脑班、总务班分别给600元夜班费,管床班给300元夜班费,如为一人上管床班即给600元夜班费。写病历的钱管床班得2份。驾驶员小票提成比例为6%。奖惩备注:一、奖励获院级以上各种竞赛、考核等奖励、表彰者,每人每次奖励200元。因医德医风好,受到病人表扬并得到医院认可者,每人每次奖励100元。在科室意见本上提名表扬者,一次奖励50元。参加科室学习考试成绩优秀者,每人每次奖励100元。在各种公开发行期刊发表学术论文者,每篇奖励200元。参加学术交流者,每篇奖励100元。参加医院组织的文体活动,科内另奖50元。各种检查中,表现优秀得到表扬者,奖励50元。二、惩罚1、违反劳动纪律,迟到、早退20分钟内扣50元,超过20分钟按旷工处理,未经允许自行调班或上班期间不假外出按旷工处理。旷工、闹事者按医院规章制度处理。2、上班要求着装整洁,穿工作服,佩戴胸牌,治疗过程中戴口罩、帽子,上班期间不准戴耳环、戒指、穿拖鞋,违反一次处罚50元。3、对病人及家属要热情、耐心、周到服务,凡对病人冷漠、推诿者,每次处罚50元,与病人争吵者处罚100—300元。4、各种相关登记,记录不完善,不及时,每人次处罚50元,未登记和记录,每人次处罚100元,造成不良后果者,加倍处罚。5、上班期间,严禁在办公区内吸烟、进餐及加工食品,违者罚款50元。6、上班时间干私活、玩游戏、玩手机、打牌,每次罚款100元,屡教不改者交医院处理。7、占用