文档介绍：第七节通报
一、通报概述
通报是表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况时使用的公文。
通报可分为表扬性通报、批评性通报和情况通报三类。
通报属于告知性的下行文。通报的目的在于引导和提醒所辖范围内的单位和个人,吸取经验或教训,或指导单位和个人了解全局,沟通情况,以更好的开展工作。通报的事项要典型、有代表性,具有教育作用。
二、通报的写作
(一)表扬性通报和批评性通报
表扬性通报用于表扬先进单位或个人的先进事迹,目的是树立典型、榜样,让单位或个人向受表彰者学****批评性通报用于批评单位或个人的重大错误、违纪事件等,目的是让单位或个人受到教育或引起警觉。二者在写法格式上基本相同。

由发文机关、事由和文种构成。

发文机关的所有下属单位。

通常由通报依据、通报决定、通报要求三部分组成。
(1)通报依据。简要、清楚地介绍被表扬或被批评单位、个人的事迹或劣迹,以此作为被表扬或被批评的事实依据。并对这种或好或坏的行为进行评价,即揭示事件的性质和意义。
(2)通报决定。通报依据后自然地引出表扬或批评的意见、决定。
(3)通报要求。发出号召、希望或要求。
(印章)
(二)情况通报
情况通报用于向下级机关传达重要精神和重要情况、告知某一阶段的工作情况,以引起下级机关单位和个人的注意,对当前工作起到指导作用。
《x x 省人民政府办公厅关于2001年至2002年社会保险费征缴经费补贴拨付情况的通报》(主送机关为各市人民政府,省财政厅、劳动和社会保障厅、地税局)
《内蒙古自治区人民政府办公厅关于全区地震应急工作检查情况的通报》(主送机关为各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位)
第八节通知
一、通知概述
通知是批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员时使用的公文。
通知多用于下行文。通知使用最广泛。
不受内容轻重繁简的限制,也无制发机关、组织级别的限制。
二、分类及写作
(一)批示性通知
用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。

发文机关+批转(转发)+ 被转发公文标题+的通知

(1)批转式通知
一是表明态度,即“同意”什么;
二是作出决定,即“转发”什么;
三是提出要求,即“请认真执行”或“遵照执行”。有时对如何执行提出具体要求。
(2)转发式通知
“现将****转发给你们,请认真贯彻执行。”
“****已经****同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。”
(二)发布式通知
对本行政机关制定的法规规章制度用通知的形式加按语下发,要求下级机关执行。
:发文机关+关于+印发(发布)+