文档介绍：(试行)为做好我校岗位设置和聘任管理的实施工作,进一步科学合理地配置学校人力资源,推动学校各层次、各系列人才队伍建设。根据省人力资源和社会保障厅已批复的《东北农业大学岗位设置管理暂行办法》(东农人字[2010]1号)文件精神,结合学校的实际情况,现制定《东北农业大学岗位设置管理实施方案》(以下简称《实施方案》)。一、。本次岗位设置管理和聘任工作在省人力资源和社会保障厅核准的我校岗位总量及各类岗位数量和结构比例内实施,以学校现有教职工数量为依据,在规定的结构比例内,核定各级各类人员数量。(科研)主体原则。在核定结构比例时,优先保证教学(科研)人员在教职工中的主体地位,优先保证重点学科和有特殊作用的关键岗位,突出教学(科研)在学校工作中的主体地位。同时,为满足学校长远发展对人才的需求,本次聘任中学校将在专业技术高级岗位上保留有一定数量,以满足人才引进和专业技术队伍建设工作的需要。。岗位设置管理和聘任工作以业绩为主,同时兼顾资历、历史贡献因素,各级岗位的聘任必须在规定任职年限内进行。。学校岗位设置和聘任工作分级实施,专业技术一级、二级岗位分别由国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅聘任,专业技术三级岗位由学校统一组织聘任。专业技术四级以下(含四级)岗位由各单位在学校核准的岗位数量内完成。二、,经学校批准录用的流动聘任制职工可参照本方案执行。、管理人员和工勤技能人员分别在相应岗位上实施聘任工作。,按干部人事管理的有关规定执行。三、,我校此次岗位设置总量为2144人,其中管理岗位386人,占18%;专业技术岗位1629人,占76%;工勤技能岗位129人,占6%。,正高级、副高级、中级、初级职务之间岗位结构控制比例为20:40:35:5。其中,正高级二级、三级、::;副高级五级、六级、七级间结构控制比例为2:4:4;中级八级、九级、十级间结构控制比例为3:4:3;初级十一级、十二级间结构控制比例为5:5。四、《东北农业大学岗位设置管理暂行办法》的有关规定执行。,下列人员可直接聘用专业技术二级岗位,不占本单位岗位数额。国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖二等奖以上的项目主持人;国家或省科技功勋奖获得者;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的创造性成就和重大贡献的专家、学者;为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流顶级专业人才。:(1)“百千万人才工程”国家级人选;全国杰出专业技术人才;国家有突出贡献中青年专家及省优秀专家;获国务院和省政府特殊津贴专家;省重点学科梯队带头人;长江学者和龙江学者奖励计划特聘教授。(2)国家“863”和“973”计划项目负责人;国家“十五”和“十一五”科技支撑国家重大科技项目技术负责人;国家基金委员会科技创新团队负责人;国家杰出青年基金获得者。(3)国家科学技术奖、省长特别奖、省科学技术一等奖和省社会