文档介绍：摘要随着世界经济一体化的不断发展,越来越多的企业跨出国门,投入到世界市场的竞争中去,跨文化管理随之成为一个重要的问题。中国加入���后,中国巨大的市场吸引着越来越多的跨国公司来华投资。但是,外商投资企业在带来资金、技术和先进管理的同时,也带来了不同的文化观念和价值观念,在这些文化的冲突面前,外资企业必然将面临管理上的困惑。如何减少差异,构建适合于发展的共同管理文化,成为了每个外资企业进入中国市场所必须跨越的门槛。企业文化作为新世纪企业思想政治工作的新载体,它给传统意义上的企业思想政治工作带来了生机及活力。为企业中从事思想政治工作的管理者们,在工作内容和方法上带来了符合市场经济发展的、更人性化的新视角;也为在外资企业的跨文化管理过程中,不断改进和加强企业的思想政治工作,提供了新的思路;更使企业思想政治工作有了具有时代性和国际性的意义。本文首先从跨文化管理的基本理论入手,对文化、文化差异、文化融合等理论进行论述,归纳总结了跨文化理论的形成与发展,以及国内外学者对跨文化管理问题的研究成果。探讨了跨文化管理的含义、特点及内容,较为系统地分析了由于文化差异给外资企业的跨文化管理带来的矛盾与冲突。在总结国内外学者的有关研究成果的基础上,提出了外资企业共同管理文化的手段及模式。使文章具有了一定的新意,对外资企业基于中国市场的跨文化管理有着很好的参考价值和实际指导意义。关键词:外资企业:跨文化管理;“鸡尾酒式”企业文化模式哈尔滨工程大学硕士学位论文
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日期:洲年占月�����学位论文原创性声明哈尔滨工程大学本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者�┳�:
第�滦髀���本文的写作背景与意义待和研究管理问题,对于跨文化管理企业来说就显得尤为紧迫和必要。们越来越意识到规范的组织管理文化对企业发展的重要意义,国外许多管理展前景,在很大程度上影响着我国未来经济社会的健康、持续发展。因此,人是一种文化动物。文化作为人类知识、信仰、风俗****惯等的总和,时刻都在影响着人们的思维言谈、生活及工作方式,影响着人们的思想和行为。民族不同、地域不同决定了各个国家和地区的人们具有不同的文化,甚至一个国家和一个地区也具有多种文化。随着经济全球化的日益发展,各经济组织之间的依存性日益增强,企业间各种形式的合作经营行为实质上都是一种跨文化行为。由于文化差异的客观存在,跨文化企业必然要面对管理内容和形式的冲突与碰撞,从箍给企业的经营和发展带来困难。从文化的角度来看进入�世纪�年代以来。随着全球经济一体化趋势的加强和跨国经营企业的蓬勃发展,企业的跨文化经营已经成为历史的必然。当企业跨国经营时,各国企业的组织结构、技术方法、控制程序等已基本趋同,但员工的不同文化背景使文化差异成为一个影响管理者的管理效果的重要因素,管理者学家的研究表明:跨国经营中凡是大的失败几乎都是因为忽略了文化差异所招致的结果。改革开放以来,中国的经济有了长期、稳定、快速的发展。我国的投资环境也有了良好的改善,越来越多的外资企业开始瞄准中国市场登陆中国,经过�几年的发展,外商投资企业的规模、数量都有了惊人的增长。截至��年�拢�夜�奂婆�纪馍掏蹲势笠���万多家