文档介绍：四川友和建筑安装工程公司员工手册编制:审核:批准:发布时间:年月日实施时间:年月日前言“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布,处于保护劳动者的立法宗旨,对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此,从调整企业人力资源管理理念,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系等各方面来讲,根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类,量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。公司简介目录董事长欢迎词┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉1员工手册管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2员工行为规范┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3人力资源管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4考勤管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12接待宴请管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉16印鉴管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉18劳保、办公用品管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉19文件收发管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉24档案管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉26保密工作管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉29通讯费用管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉34计算机及办公网络管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉35出差管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉38办公环境管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉42合同管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉44员工奖惩管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉47一、董事长欢迎词各位同仁:你们好!我谨代表诚坤集团热忱欢迎你加入我们的团队。诚坤集团是致力于室内外装饰装修工程、建筑幕墙工程和钢结构工程的专业施工企业。人才是公司最宝贵的财富,"以人为本"是我公司文化的核心。我们愿意,也能够为有志同仁提供展现自我的广阔舞台。我们关注每一位员工的成长,关心每一位员工的未来。我们认为,员工的成功就是公司的成功。我们推崇员工与企业同荣共辱,同进共退。我们不仅要通过待遇留人,更愿通过事业留人、感情留人。我们以“敬人、敬业、敬科学,求实、求效、求卓越”为企业的经营理念,广揽天下英才、塑造员工、创造未来。我们尊重每一位员工,我们为建环人感到骄傲。我们因为有你而更强大,你会因为有建环而更自信。我们鼓励和促使每一个员工都用自己的高期望来牵引自己,高标准来要求自己,高挑战来激励自己,以培养一支会思索、有思想、不断进取的一流和谐团队。我们尊重员工、尊重客户,希望通过自身持续不断的努力,为建环美好辉煌的明天做出贡献。董事长:二○一○年一月一日二、员工手册管理规定为加速XX公司发展节奏,进一步加强内部管理,提高工作效率,向管理要效益,以管理促发展,公司以“敬人、敬业、敬科学,求实、求效、求卓越”的经营理念为指导,结合自身特点,为实现组织管理原则和目标而建立一套系统严谨的逻辑步骤和运行程序,构建XX公司基础管理体系。该基础管理体系与ISO9001质量管理体系并行,一起构成XX公司的整体管理体系。员工手册由办公室负责根据公司的实际情况进行编写,经总经理批准后发布实施。员工手册内容修改采用换页形式,按照“文件控制程序”中的有关规定进行更换并标识。员工手册在公司的管理体系发生重大变化时(如机构职能的重新调配等)、管理评审要求或其他原因等情况下需由办公室进行换版:员工手册更改或换版时,涉及到其他文件内容的修改,则相关责任部门也要按照“文件控制程序”中的规定对相关管理文件进行换版修订。员工手册由办公室发往公司领导、部门各一份。发放时做好发放记录。更改时,由办公室提出申请,总经理批准后执行。员工手册持有人必须认真组织部门人员学****贯彻,不得任意刮、改、涂、划