文档介绍：劳动争议及其处理省总工会干部学校王兴华*一、劳动争议的分类和立法意义在我国,劳动争议具体指劳动者与用人单位之间,在劳动法律调整范围内,因使用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争议的程序法。第一节劳动争议处理概述*根据主体的不同,劳动争议一般可分为两类:个别争议和集体争议。个别争议:雇主与员工个人之间所发生的争议,其争议对象是私法上的权利,也是劳动合同上的内容,因而可以称为“权利争议”。集体争议:雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议,其争议对象是团体的权利,也就是集体协商的内容。集体争议是以劳动者团体即工会为主体的、程中发生的争议。第一节劳动争议处理概述*根据劳动争议性质的不同,劳动争议一般可分为两类:权利事项争议和调整事项争议。权利事项争议:劳资双方当事人基于法律、集体协议和劳动合同规定的权利义务所产生的争议,也就是双方因为实现劳动法、集体协议和劳动合同规定的既存权利义务所发生的争议。调整事项争议:劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议。第一节劳动争议处理概述*在我国,目前一般分为“一般劳动争议”和“因签订、履行集体合同发生的争议”两类。“一般劳动争议”是发生在特定的员工与雇主之间,因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除合同等劳动权利义务而产生的争议。发生争议的职工一方在10人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或仲裁活动。“因签订、履行集体合同发生的争议”由劳动保障行政部门会同同级工会代表、企业代表共同进行协调;因履行集体合同而发生的劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉,对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。第一节劳动争议处理概述《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的范围《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)(2006)第四条:用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第五条:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第六条:劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。社会保险争议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定,以下争议人民法院应予受理:《解释一》第1条:劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《解释三》第1条: 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,。事业单位人事争议《劳动争议调解仲裁法》第52条:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。