文档介绍：毕业论文
2011 届
家族企业人才流失的问题及对策分析
学生姓名劳振峰
学号 0201070213
系别经济与管理系
专业班级工商管理0702班
指导教师叶国灿
完成日期 2011年6月
家族企业人才流失的问题及对策分析
摘要
家族企业在我们国民经济中起着重要的作用。但目前,越来越多的家族企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匮乏,管理成本上升等现象。如何面对和控制家族企业人才流失,稳定人才队伍,增强企业凝聚力,提高人才的工作绩效把人才管理有效地融入到企业发展战略中去,是家族企业实现可持续发展的当务之急。本文主要就家族企业人才流失的现状及其问题产生的原因进行探讨,在前人研究人才流失的相关理论基础上提出解决的对策,希望为家族企业健康稳定的成长提供参考。
关键词家族企业;人才流失;问题;对策
ANALYSIS ON THE BRAIN DRAIN OF FAMILY ENTERPRISE FOR PROBLEMS AND COUNTERMEASURES
ABSTRACT
Family enterprise plays significant roles in our economy. However,more and more Family enterprises are in the troubles of staff management such as brain drain,rise in the cost of manpower and are short of to deal with and control brain drain,how to stabilize the staff and enhance enterprise cohesive force and how to improve staff’s work achievements and integrate staff management with the development strategies effectively are the critical problems that the enterprises are has been a major problem of family enterprise to achieve sustainable development. In this paper, I discussed the present situation and the cause of family enterprise brain drain. Based on the relevant theories of previous studies about brain drain, put forward the countermeasures, for family enterprise can healthy and stable growth to provide reference.
KEY WORDS Family enterprise; Brain drain; Problem; Reason
目录
摘要 I
ABSTRACT II
前言 1
1家族企业人力资源管理的特点 2
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2家族企业人才流失的现状和造成的问题 3
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3家族企业人才流失的原因分析 5
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4家族企业留住人才的对策 8
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5总结 12
参考文献 13
致谢 15
前言
家族企业是一种在世界范围内普遍存在的企业组织形式,为经济的发展做出的贡献越来越大,对家族企业的研究也是管理学和经济学中重要的研究领域之一。目前,人力资源已成为企业获得竞争优势的重要资源,人才也是企业的第一资源,企业间的竞争从技术和管理水平的竞争扩展至对人才的竞争,在激烈的人才争夺这场无硝烟的争夺战中能否