文档介绍：����年第�期�����
满意度调查,特殊加分项目,违纪、纠纷、事故扣分项目等【�】。遵�面,应合理设置考核周期,建立严格的奖惩制度,科学界定考核�
循绩效考评反映实际各级护理人员工作岗位职责要求和保持开�内容,不断优化考核流程,并适时完善配套制度措施,从而形成�
放性沟通、客观性、常规性、可操作性、发展性的原则,按照三级�一种良好运行机制,使绩效考核真正成为实现组织目标的动力。�
乙等医院管理评价标准统一制定,各科室根据实际工作岗位目��.�达到了护患双赢:通过系统的绩效考核我们认为,绩效指标�
标确定本部门项目权重数。�包含素质、行为和结果�个部分。所以我们改变过去那种单纯考�
�.�考核方法:实行科室自查、护理总值班日查、护理部随时督�核护理质量的方法,增加了护士素质、科研、教学及奖励等内容,�
查、考核办、等级办每周组织联合检查、院领导每周行政查房、全�以护理质量考核为重点,激发了护士的积极性和主动性,增强了�
日制患者满意度调查结果相结合的多层次考评法,由考核办月�护士执行力,提高了护士素质,使护士价值得到体现,护理工作�
总结考核结果,报考核领导组审核,财务科按医院综合目标考核�目标得以实现,提高了护理质量,达到了持续改进护理质量的目�
方案严格兑现奖惩结果。�标,实现了患者、医院与护士双赢的目的。�
�结�果��.�有利于推进新医改进程:护理绩效考核的目的与新医改的要�
护理绩效考核方法改进后,护理质量提高,医患满意度均增�求是一样的,����年�月�日国务院会议指出,实施绩效工资�
加,见表�。�是事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动事业单位�
表��绩效考核方法改进前后结果比较�%��工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有�
重要意义。而护理绩效考核就是提高护理工作的有效性,达到持�
续绩效改进的目的,有利于加快新医改的进程。�
参考文献�
【�】闫桂云,【��.基层医学论�
坛,����,����:���.�
��讨�论�【��,���������:���.�
绩效考核是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种制�【�】王秀玲,『�】.实用中医�
度,须具有良好的信度和效度,应科学设定指标体系和考核内�内科杂志,����,����:���.�
容,关键指标要尽可能量化以提高考核的效度,并利用现代技术�【�】�个环节实施效果评价【��.南方护�
手段准确处理测评数据以提高考核的信度。在考核制度设计层�理学报,����,����:���.�
妇科腹腔镜手术患者术前术后护理体会�
尚丽萍’�
摘要:目的:探讨妇科腹腔镜手术患者术前术后的护理方法;方法:分析我院妇科收治的��例腹腔镜手术护理资料;结论:做好充�
分的术前准备和精心细致的术后护理,及时发现和预防并发症的发生,是促进病人早日康复的关键。�
关键词:腹腔镜;病人;护理�
中图分类号:����.��文献标识码:��文章编号:����—������������—����—���
妇科腹腔镜的发展改变了传统妇科疾病的诊断和治疗模�耐心为病人解说