文档介绍：评优评先年度考核制度为了更进一步完善我校对教职工的激励机制,激发教师爱岗敬业,以校为家的敬业精神,充分调动教师工作热情和工作积极性,全面提高学校的教育质量,本着公平、公正、公开的原则,特制定本评优评先年度考核制度。一、考核各项内容德15分、能10分、勤10分、绩50分、廉15分。二、考核对象红光中小学全体教师。三、考核方法德(15分)1、热爱祖国,热爱共产党,立场坚定,忠诚党、人民的教育事业依法治教,坚决推行素质教育,致力于新课改,爱岗敬业,以校为家,团结同事,关爱学生;2、热爱学****思想要求进步,具有高度的责任感、使命感和政治敏感性,践行党的群众教育路线,严格要求自己,具有良好的师德、师风;3、能从整体利益和全局意识出发,服从组织和上级分配,工作积极热情;4、积极维护学校的稳定,积极为学校的发展建言献策,有利益冲突可协商解决,工作中不常不良情绪,不体罚,侮辱学生,不诽谤,打击报复,不散布不利于学校的言论,不违纪,不越级上访。能(10分)1、能完成年度内教学任务、教学常规任务。能按规定完成学校布置的各项任务;2、能进行大小循环教学,能进行公开教学,独立完成学科教学教改任务;3、能积极完成教师培训任务;4、能担任班主任工作,引领班级走向优秀,具有较强管理能力和组织能力;5、勇于创新,锐意进取,工作出色,成绩突出;6、具有良好的师能基础。勤(10分)1、勤于工作,勤于学****爱岗敬业。2、具体考核根据学校的考勤制度执行,以教师签到表记录,值日行政人员,教务处查课记录为依据,视事实、情节扣分。满勤10分,后以名次计算,。(出差、法定假、自考不扣)绩(50分)以教师年度教学业绩为主要依据。正常情况下,教师教学业绩主要依据教育局下达的分数线进行评比评估。特殊情况下,以兄弟学校为参照进行评比,第一名满分50分,每差名次递减2分。加分项目,论文课题参赛(教师、学生指导奖)以上级文件及学校教务处的登记为准,无程序自行获取奖项在评估评比中无效。国家级、省级、市级、县级一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖分别计分8分、6分、4分、2分,类别成半(几何数)递减。廉(15分)1、依法从教,依法治教,廉洁从教;2、不推销、变相推销教辅资料;3、不