文档介绍：公司稿件规定及奖励制度目的:为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力,便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况,也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬,特制作本规定。稿件形式:文字、图片、图文结合均可。投稿范围:反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。稿件内容:1稿件内容不拘一格,新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。2员工所投稿件最好是原创,转载他人优秀作品的要注明文章来源(各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇)。3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。4稿件内容要真实,展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。6非新闻稿件字数最少在500字以上,新闻稿件在300字以上,诗歌至少四行。7稿件应注明部门、作者以及日期。稿费发放标准:每篇稿件(在符合以上条件的情况下)10元奖励,月底发放(转载文章每篇5元奖励)。6、其他要求:1投稿数量:隔膜项目部18篇(原料工段3篇,分切工段5篇,主线、设备、电器、技术等各1篇)2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。3若出现抄袭,未标注来源的情况下,一旦发现通报批评。本规定自*****稿件兑现时开始生效。篇二:通讯稿件刊发的奖惩办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件,形成良好风气,制定本办法。一、本局一般干部,每人每年发表宣传稿件不得少于1篇,副科级干部不得少于2篇,正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩,也可以是反映建设工作动态的内容,体裁不限。三、在国家级报刊发表的稿件,每篇奖励50元;在省级报刊发表的稿件,每篇奖励20元;在市级报刊发表的稿件,每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件,每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励;在头版头条发表的稿件,另加50%的奖励。四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息,中办、国办每篇奖励50元;省委、省政府两办每篇奖励30元;两办其他内刊(包括上报、专报)每篇20元;市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元;市局信息(500字以上)每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息,另加50%的奖励。五、凡领导批示的信息、稿件,加倍奖励。六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。七、兑奖办法:每季度末兑奖一次,信息由办公室兑奖,宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件,在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇,3名作者的稿件按1/3篇计算。八、本办法自公布之日起执行。篇三:通讯报道稿件奖励办法通信报道稿件奖励办法(试行)为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件,将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处,创新方式、提升品味,使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法;一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式,表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样,深入平时的工作、生活,发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事,同时提高写作水平,加强职工与职工、分公司与分公