文档介绍：员工考核与晋升管理办法(试运行)第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。二、范围适用于上海中赐资产管理股份有限公司除后台职员外的所有员工。三、员工考核基本流程每月第五个工作日进行考核上月业绩指标,每位员工需梳理自身工作以及完成情况,详细写出一份述职报告,绩效考核未达标者予以降级或辞退;每季度结束后5个工作日内按照本《员工考核与晋升管理办法》进行晋升评估。部门负责人目标责任制,职务在部门经理以上者签订目标责任书(全年),(考核项目、目标值、占比、完成情况);所有员工需进行三天的培训,培训期间无薪资,提供员工餐,培训时间为上午9:30至下午16:30培训后通过考核的第二周正式上岗;设立3个月的试用考核期,在3个月内完成公司销售指标后予以转正。未完成公司销售任务的,予以辞退。在试用期超过2个月后,绩效考核未达标的员工,由其部门主管出具书面报告,阐述员工未完成任务的理由,和近期的工作表现。若表现良好,可予以第3个月的试用期。若表现不能令其部门主管满意,可提前予以辞退。四、管理职责划分总部上海华赐股权投资基金有限公司经纪业务部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作,是员工晋升的具体执行部门。任职部门负责对其任职条件进行初步核查。第二章员工职业发展通道总经理营销督导部门经理高级部门主管部门主管资深融资专员明星融资专员高级融资专员正式融资专员见****融资专员第三章员工晋升管理第一节员工晋升的基本条件级别考核标准晋升基本条件降级标准基本工资业绩考核考勤考核总经理每年完成分公司营销指标5亿(含个人)具备较强的管理能力每季度完成营销指标4000万(含个人)出色的带领员工完成公司下派的工作任务完成分公司的日常管理总公司委任为公司做出杰出贡献业绩完成度卓越未达到维持标准任意三项,予以降级或撤职900090002000营销督导1、(含个人)2、出色的带领团队完成公司下派的工作任务3、每季度完成营销指标2000万(含个人)1、总公司委任2、为公司做出杰出贡献3、业绩完成度卓越未达到维持标准任意二项,予以降级或撤职500040001000部门经理1、维持2个部门2、个人季度完营销指标1500万额度3、团队每年绩效≥1亿(含本人)1、培育5个部门主管2、个人季度完成平均每月1000万额度3、团队3年绩效≥5亿(含本人)4、在公司任职满3年未满足维持标准任意两项,予以降级为高级部门主管50003000500高级部门主管1、个人季度完营销指标1500万额度2、团队季度绩效≥3000万(含本人)1、培育2个部门主管2、个人季度完成平均每月500万额度3、团队季度绩效≥5000万(含本人)未满足维持标准任意一项,予以降级为部门主管45002500500部门主管1、团队人力≥5人(含本人)2、个人季度完成平均每月200万额度3、团队季度绩效≥1500万(含本人)1、团队人力≥5人(含本人)2、个人季度完成平均每月300万额度3、团队季度绩效≥2000万(含本人)未满足维持标准任意两项,予以撤销主管职位40002000500资深融资专员1、绩效考核表≥80分2、每季度销售产品300万每季度完成平均每月1000万额度2、绩效考核表≥80分1、绩效考核表≤80分2、季度业绩不足300万35001500500明星融资专员1、绩效考核表≥80分2、每季度销售产品200万1、每季度完成平均每月500万额度2、绩效考核表≥80分1、绩效考核表≤80分2、季度业绩不足200万30001500500高级融资专员1、绩效考核表≥80分2、每季度销售产品100万1、每季度完成平均每月200万额度2、绩效考核表≥80分1、绩效考核表≤80分2、季度业绩不足100万25001500500正式融资专员1、绩效考核表≥80分2、每季度销售一单产品1、成功销售一笔公司产品1、绩效考核表≤80分2、季度业绩为020001000500见****融资专员1、完成公司所有培训并通过培训测试15000500一、员工考核1、业绩考核以每月1-31日为期,次月考核,专员类职位按照上表的考核标准执行,实现相应考核标准的,业绩考核为通过。2、薪酬:业绩考核通过者,业绩考核奖次季度发放3、考勤考核:考勤考核分为每月40%车贴40%饭贴20%全勤奖,饭贴车贴按实到天数发放全勤奖:每月缺勤一天扣除50%,两天及以上全部扣除二、员工晋升时,同时满足以下条件的具备职务晋升资格:1、达到明星融资专员者,可选择是否成为部门主管2、部门主管旗下的团员需自行招募,但需通过公司人力资源部审核后入职,公司不定期对外招聘的见****融资专员,可按业绩排