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组织行为学之价值观的价值.doc

上传人:drp539606 2019/2/10 文件大小:22 KB

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文档介绍

文档介绍:一直以来,都弄不清楚,价值观究竟是何方神圣。是说做人对事的态度?是恪守的原则?是不可更改的信仰?有很多很多疑问一直萦绕脑海。后来,在组织行为学的课堂上,杨树臣教授说:价值观是人们对事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法,是人们的一种观点和信念,是世界观的组成部分。在高中的政治课里我们就知道,价值观取决于人生观和世界观。价值观、人生观和世界观是哲学思想的基础组成部分,三者相互依存、相互影响。自然或自发状态下人生观和世界观对价值观的形成有决定作用,而通过自觉学****修炼养成的价值观也可以使人生观和世界观产生异化和改变。这些都是很深奥的道理,一下子我们难以理解。慢慢的又有人说,一个人的价值观是从出生开始,在家庭和社会的影响下逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位,对其价值观的形成有决定性的影响。而报刊、电视和网络等宣传舆论,以及父母、老师、朋友和英雄人物的观点与行为,对一个人的价值观也有不可忽视的影响作用。价值观一方面表现为价值取向、价值追求,凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则,成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。个人的价值观一旦确立,便具有相对稳定性。这个时候,“价值观”这东西好像在我的脑海里有了一点点雏形。价值观因人而不同。价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识,它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。小时候看四大名著,《西游记》里的唐僧总是让我百思不得其解。孙悟空犯一点点错误(哪怕是为了救唐僧师徒),唐僧就要惩罚,轻则念念紧箍咒,重则逐出师门。长大了才了解到,原来不是那回事。唐僧是个很有原则的人,做事有分寸,讲究人情世故,慈悲为怀的心胸总是想着众生皆为善,是宁愿自己受苦受难也不能给众生添麻烦的人。在遇到问题的时候,总想着能重罚就轻饶,能轻饶就免责。可是孙悟空不一样。悟空是个疾恶如仇的人,经常路见不平拔刀相助,做什么事都尽力尽责。是那种你敬我一尺,我还你一丈的;你犯我一丈,我还你十丈;做事要求快、准、狠的人。但是,就是因为两者的处世态度迥异,也互补,才能历经重重磨难,求得真经,光荣回乡。如若没有唐僧的慈悲为怀,孙悟空应该还是一只充满野性的妖怪,或许还会压在五指山很多次,也就不会有后来的得道升天了。要是缺少了孙悟空的疾恶如仇,唐僧师徒的取经路也许就半路终结了。唐僧和孙悟空两者的价值观不同,也导致了他们各自在做人处事方面的差异。但是,无论是怎样的价值观,都是不同的人生经历所影响形成的,是和社会、经济、文化的发展密切相关的,因人而不同。价值观可以从五个方面:人员的对象不同;有无价值的不同标准;不同行为方式;经营管理所追求的不同目标;人生的终极目标和行为偏好来进行分类。一、按人员的不同对象来划分,可分为个人价值观、集体价值观和社会价值观。集体价值观是指群体、企业、组织中人员所共同承认的、接受并指导人们行为的价值观;而社会价值观是为全社会的人们所共同承认,接受并指导人们行为的价值观。二、按有无价值的不同标准来划分,有以下六类:(一)理性价值观,是以知识和真理作为中心。我国古代大思想家荀子说过:君子赠人以言,庶人赠人以财。思想上进正派,学识丰富的君子赠予他人的是金玉良言,而思想上碌碌无为,知识匮乏的人只会用钱财与人相交。相形