文档介绍：物业管理人员考勤管理办法一、作息时间1、按照国家规定的工作时间,每周工作四十小时。2、本公司作息时间为星期一至星期五:上午9:00~12:00,下午12:30~17:00(12:00至12:30为午餐休息时间)。3、行销部应是业务部门故作息时间不同,每周休假时间也根据实际状况由经理制订。4、守卫作息时间另定。5、若根据工作需要而占用休息日加班,采用调休方式调节。二、打卡1、公司除总经理外,其余人员上下班都必须在指定地点亲自打卡或电话考勤。2上班打卡后,擅离职守,无故不到者,除受警告一次处分,当天也作旷工处理。3、员工之间门卡不得互相转借,违者将作违反规章制度论处。4、严禁代打卡,如有违章者,当事人双方各以旷工一次,警告一次论。5、物业各岗位工作人员休假表于每月25日交到前台,并严格按照引表执行,如有改动,请提前一周报部门经理,由部门经理报管理部,不得擅自更改。6、管理部将每日制作公司考勤日报表,次日早上张贴在公布栏,请公司员工自行核对,如发现问题者应在二日内向管理部提出异议,逾期该日考勤将不作更改。三、未打卡外出未打卡或忘记打卡者必须在本部门行政文员处填写未打卡证明单并交部门主管签字确认,再交管理部核对签字,如在三日内不作销案者,将以旷工论处;每月三次未打卡者,将扣除本月全勤奖金,四次(含)以上者,按每次20元给予处罚。四、旷工1、凡符合各旷工条款者,均以旷工论处。2、旷工一天扣除壹天全额薪资,并按情节轻重给予相应的行政处分。3、旷工一次,除按以上第二款处理处,另给予警告一次的行政处分。4、月累计旷工二次,除按以上第二款处理外,同时给予记过一次的行政处分。5、当月连续旷工一天以上二天以下(含二天),月累计三次旷工者,除按以上第二款处理外,同时给予记大过一次的处分。6、当月连续旷工三天(含三天),月累计达四次旷工者,除按以上第二款处理外,同时给予除名的处分。五、迟到1、一个月内允许合理迟到三次(合理迟到指打卡时间不晚于9:10分),但迟到者扣除当月全勤奖。2、若合理迟到超过三次或迟到超过9:10的将扣除迟到金,迟到金以每分钟一元计。3、迟到时间在一小时以上二小时以内者,按旷工半天计,迟到二小时以上者,按旷工一天计。4、当月迟到累计达六次者,以旷工一天论。六、早退1、早退在一小时内,按每分钟扣五元计。2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理,早退二小时以上者,按旷工一天计,并给予警告一次的处分。3、当月早退累计达三次者,以旷工一天论。七、公出1、公司员工(除总经理),因公外出应在征得部门经理同意后,在前台亲自填写“外出留言本”,详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未留言将被处以50元/次的罚款,严重者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司,应在主管外出登记板上登录,否则按照主管处罚条例第四条之规定罚款200元。2、员工因公外出后,如估计无法于下班前返回公司打卡下班者,请在出门前打卡后,于翌日报管理部经理以销案。3、员工因公无法于上班前到公司打卡上班者,应于前一天在外出登记扳或登记本上登录,或必须在9:00之前电话通知管理部,但于公务处理完毕返回公司时,仍须打卡(每月只允许一次),否则以一次罚款50元计。主管需做好隔天登记工作,管理部将在每日9:00~9:30分对公出的主管进行电话跟踪,以确认其留言真实及手机开机等情况。若发现留言不真实或手机