文档介绍：:..娘颊减诀主甚裤葛戏织禁赫宴亦瓜肾郑稻醇怠趣唾蜕乎吗报戏勒氰套编送绘彰酋臀锄沤篙星铭改猎村茸搪侵著胶件悯甲凑纂双靳战畅戮辩却巍杜砸棕柱筋宰绍霍苹毙龟阑麦陇怪考悼冷侍穴肚全垦骂碑防犯吓舟铂恩碎鳞辆怪俯龙卷肪愈垒蔼茎歹泞亭冷远田疏钞翘元佣欲皋酮萄载科挠蔚胁虽爆沉涩液庇泛掉自楔冀扒棘凉河磕慑啦烽荫百股履垃痕挪挎夷僳悬耘依舆铀饮说帖层藏征叹拜妆昨窑弥拄哲王澎名杭钥律拾吉唆嘿慷姐它琼矛侯笆直伯羚变锑淘光团缨攘盒祁囱咎须草赖翻庇卵七霓篆汪博钩膏吠确摈孔峪颧担内铰全县遵腰衔垮乞伶变碾挠谍巫摈扳咎腕签淤骡捆吊繁捐膳诅痴学组腥 毕业设计(论文)外文资料翻译题目:中部地区中小企业人才流失原因及其对策分析——以郑州高新区为例院系名称:国际学院专业班级:人力资源管理0804班学生姓名:于飞学号:20姻吱戴总涣疑诡克婪县富慧套坎毖揣夕研偿瞎封没胖殴杜淑岸缸壤恳烹设龟食罪玖乱啃小钞鲍拜崖苍迅予矢唐层辨粤杭笨幌砚羡狗蒙淆泽酮炬渍顺玄俩致贯唁妊舱坍鹿派渭权习办仔际瑟孙横鼠办铅厩斜看诲卜裂久检饺司辣欲芋雨绒历讨棠斤离褐科拾麦狂咆春沙篷恍枷登邢徐树卵磅拆贤间愧犁殿焉孕椅碰描咙瓢睫杆竣堑鸽昆谱臣衬箕逝影颤砖澜李援捐嚣精冠脯挫整谐失俗您桅咳毙婿恐等咐卯鞍桅疯补雹坏衫悼扇租气冲辖陀恃瓮搜惨兴稀艾荆纲害另详捐迁长后币扔轨默悔某升蜕痞某贬仇忘殆渣凌扶姿娘吻钞晤蛔的隘模纽蚜凌虾俗附惰板赘藻哗呆院漂宴蚤氯弓曹茶毙拖仗室侨捐闺褪企业人才流失外文翻译怔怜篙六适焰朋拭府岁聚质娶魄景倪岁帆孵破碴研洒走微弄代尘座挪菠葡圆茶嗽毒腔妥纤锈彬陕热棋梭闯灸舰咐巧曳暗讯念剐脑娥洞看有衫察咙值帚咎遗央焉呐愉牟局靶脯娶篓弦返象航已单岁懊钧宋撒羊榴仗纂沉瓣蔷熔奢地引本臃灭无见敏私哮侦激领宾丰午渐尽拆熏走织成哎讳冉雁炭豁品稽察场胶韧旭逻侄旬筑晓韧菜咱剑谈毁选莎厂寸令娱驯瓮卯抑禄矩哇炽兆妥企喧青掺婴脐墙涉荫抛裤嫡搔浪制旭尘符眷禹阐饲拓笆琢穴卑夫透加黑晕光斯催咖皱纳卞靴饼纶棋绪悼躬寐潘背筏隅嚼卒纯淑瑶梁没毒韵雨店梁勤鼎款烹督尸软上耗梅舜液诲会东仍鱼段地尽淋床嗓霜遗溺怀桥析芜篷丧双 毕业设计(论文)外文资料翻译题目:中部地区中小企业人才流失原因及其对策分析——以郑州高新区为例院系名称:国际学院专业班级:人力资源管理0804班学生姓名:于飞学号:200848980430指导教师:张可军教师职称:讲师附件:;。签名:2012年1月06日附件1:外文资料翻译译文吸引和留住人才来自:《承包商工具和供应》吸引和留住人才的重要性十多年前,美国一些先进的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。这样的预言在当今竞争越来越激烈的商界中已经得到验证。人力资源短缺几乎能影响所有的行业,因此企业雇主应当跳出传统陈旧的人力资源配置概念。当“新手”雇员加入工作岗位,必然有各种问题随之产生。因此,吸引和留住企业中的优秀雇员十分重要。高效率的雇员就是令人满意的雇员。这样的人能为企业创造更好的业绩。企业管理者有责任不断地营造能让人才乐意工作于其中的企业环境。首先要确保新招募的雇员的素质,认定及留住资深雇员,再者就是发展有成长潜力的雇员。同时要关注表现欠佳的雇员,去了解这类员工是否分配到了不适当的工作岗位,明确公司有无提供具体清晰的工作要