文档介绍：:..一、具体而试题型解析 为了让广大考生对结构化而试有一个更加直观的了解,记者找到了一份某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析,供面试考生细心体味。?是通过什么渠道知道的?此题所测的要素为言语表达能力,并力深入了解求职动机、工作能力等收集信息,题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松,自然进入面试情境,也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。 ,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢,这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的Ifif子。此题所测的要素为应变能力,题型是情境性题0,给被试人面临一种微妙、刺手,有压力的情境,观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度,情绪的稳定性。 ,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方而的情况。此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格,题型是行为性问题,对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。 ,环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解?此题所测的要素为综合分析能力,题型是智能性M题,重点了解被试人对热点问题的关注程度,看日常观察问题的能力,思考问题的深度,有没有独立的见解,知识而是否宽广,思想是否成熟,而非让被试人发表专业性意见。 ,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧,将被试人置于两难境界,测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力,题型是情境性问题。二、公务员面试状元“支招”现供职于国务院某部委的一位女士是当年该部委公务员面试的第一名(因为工作原因不便透露姓名),她强调:“面试应该做一下常规准备。”她说自己以前没有参加过任何而试,而试前按妞姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道及相关资料,并将自己的经历梳理了一下,她说这对自己帮助很大。该女士还谈了自己的三点体会:“一是仪表,要整洁朴素大方,但不必打扮得过分成熟;二是要尽量让自己平静下來,不要对自己要求太高,不要苛求自己语出惊人,那样容易导致心态失衡,影响思路和语言的流畅性,能做到真实A然,让考官了解A己的真实想法就很不错了:第三,一定要诚实,说假话肯定会表现得不真诚,而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。”2006年公务员结构化而试最新模拟题本(一)一、请你谈谈做好一名公务员应具备的素质,并谈谈你的缺点与不足。二、你单位要组织5人去外地考察学习,为期三天,由你组织安排,你觉得在哪些方面要重点考虑?三、2005年11月26日,,灾情十分严重,党中央、国务院领导高度关注,紧急部署抗震救灾工作。当地政府也启动了紧急救灾预案,及时组织人员做好抗震救灾工作,社会各方各界纷纷伸出援助之手,救灾工作井然有序,请谈谈你的看法。四、当你处理某项具体工作时,给你出难题的人恰好是你的直接领导的夫人(或丈夫),你将怎么办?五、今年年初,经国务院批准,教育部、国家发展改革委、财政部决定在全国义务教育阶段学校推行“一费制”收费办法。请你谈谈对这件事的看法。六、从心理学角度看,考生为了给考官留上好印象,而试过程屮总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,我们发现你也存在这种情况,请你做出合理的解释。三、 目前的公务员(事业单位)考试,都是结构化而试。什么叫结构化而试呢?就是考生而对的题目都是一样的,都是提前出好题目,然后抽签决定一个上午或者下午考哪儿道题,对于考生是相对公平的。考试吋有一个主考,另外六个考官或者八个考官,反正必须是单数。只有主考说话,其他考官是不会说话的,而且主考只说一下开场交待,让你知道怎么回事,然后引导你答题,给你念一不题目。荇完一题,再念K一道题目,考生听完题H再答题,如此答完。最后评委总分去掉一个最高,一个最低,平均分即是面试成绩。进入考场前先敲门,然后推门进去了轻声关门。然后平稳走到评委前,声咅洪亮的说:“尊敬的各位领导,各位评委,大家上午好。”注意这句话,只说这句话,其他什么都别说,更别介绍A己,否则直接挂掉,结构化面试是不允许介绍A己的。(如果说了自己的名字,属于违规,直接PASS)而且也别学一些书本上什么各位考官好,辛苦了之类的,全是屁话,都是评委,没有考官,不是考驾照,没任何评委会因为你那句话给你加分,反而容易紧张说错给人不好的印象,不如把这句话记熟了。说完这句话之后,评委会请你坐下,祝贺你之类的套话