文档介绍：党员干部在“四风”方面存在的突出问题为准确掌握我市党员干部“四风”方面存在的突出问题,市委教育实践活动办公室开展了深入调研,与20个市级部门“一把手”个别访谈,到55家基层单位专题调查,召开各层面座谈会15个,分层分类有针对地发放问卷11600余份,广泛听取了各方面意见。从调研掌握的情况看,当前我市党员干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面,存在24种比较突出的具体表现。一、形式主义的主要表现1、学习流于形式、学用脱节。有的不愿学、不勤学、不真学,学用“两张皮”,说一套做一套、学一套用一套,遇到矛盾问题就无所适从、束手无策。有的对上级政策和部署要求一知半解,遇到问题凭经验主义办事,习惯于吃老本,很大程度上存在“本领恐慌”、“能力不足”。有的缺乏钻研精神,对新知识、新技术、新事物不能及时学习掌握。有的对自己负责的业务政策不熟、情况不明,只求过得去、不求过得硬,导致群众来办事时做不到“一口清”。2、调研不深不细、走马观花。有的下基层蜻蜓点水,喜欢看亮点、看特色,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,摸不到真情,听不到实话。有的浮于表面,只到事先安排好的点进行调研,发现不了基层真实情况,有的明知是不实的情况,也听之任之。有的把下基层调研当作休闲,景区散散步、点上讲讲话,不解难题、不办实事。3、文山会海、文来文往。有的抓工作习惯开会发文件,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。有的层层开会、重复开会、层层陪会。有的讲究会议规格规模,不区分具体情况都要求主要领导参加,开会“撞车”现象时有发生,牵扯了领导干部太多精力。有的作报告写文章八股习气浓重,大话、套话、官话、空话多。有的文件刚下发,就要求基层汇报情况、上报总结。有的信息简报只注重形式和数量,不重实际内容。4、花拳绣腿、工作浮夸。有的抓工作落实力度不够,工作布置了不抓跟踪、不抓检查,没有结果,一些工作要求在嘴上、停留在会上、落实在纸上。有的喜欢搞吸引眼球,热衷于造声势、出风头,搞“形象工程”、“政绩工程”,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”。有的为创新而创新,挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”,追求宣传效应,不重实际效果。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上热闹、面上冷清。有的对难给领导留下印象的事情不做、形不成有影响的事不做、总结汇报看上去不漂亮的事不做。5、弄虚作假、欺上瞒下。有的汇报工作只讲成绩、不谈问题,报喜不报忧。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之。有的在招商引资过程中,存在项目不实的情况,表面上看每年引进的项目很多,但真正落户的却很少。有的只要金山银山,不要绿水青山,不管项目是否符合产业导向,不管项目质量,盲目招商、盲目引进。有的在指标考核上简单层层加码,致使基层在数字统计上多报、重报、瞒报,与实际相差较大。6、考核评比过多、基层疲于应付。有的检查评比,只注重表面文章,把开了多少会、下去多少次、登了多少信息、建了多少台账,作为考核的重要指标。有的在考核形式、考核内容、考核时间上,没有做到统筹整合,使得一些部门、企业和基层单位疲于应付。有的热衷于开展创建评比,给基层下达不必要的创建任务,争着给基层单位挂牌子,有些村甚至挂了三四十块牌子。二、官僚主义的主要表现1、求稳怕难、不敢担当。有的遇事不敢挑担子、不愿负责任,能推则推、能拖则拖,善于“打太极”。有的怕得罪人、怕丢选票,搞无原则的一团和气,喜当“老好人”;有的求稳怕乱,工作按部就班、安耽百坦,不求有功、但求无过,“事不关己,高高挂起”,甘当“太平官”;有的开拓创新意识不强,标准不高,力度不够。有的在大事、急事、难事面前不敢站出来。2、不接地气、脱离群众。有的公仆意识淡薄,只看上级脸色,不顾群众疾苦,对群众诉求麻木不仁。有的群众观念淡薄,不愿意和群众“同坐一条板凳”,不想跟群众打交道,怕给自己添麻烦。有的习惯于坐堂办案,不愿意跑腿服务,“隔着墙说话、隔着玻璃办事”。个别干部不相信群众,甚至把群众看作“刁民”,把为群众办事当成施舍,把惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的“鱼水关系”搞成“油水关系”。3、急功近利、盲目决策。有的追求短期效应、眼前利益,只重显绩不重潜绩,对打基础、管长远的工作不肯下功夫。有的好大喜功、劳民伤财,不顾地方实际和群众意愿,盲目铺摊子、上项目。有的不尊重规划,“规划规划、墙上挂挂”,新官不理旧事,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人。4、生搬硬套、照本宣科。有的对待上级精神,不肯琢磨、不求甚解,照猫画虎。有的机械执行上级规定,原封不动,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,结合湖州实际不够。有的办事对照条条框框,生搬硬套,主动为企业出点子、想办法比较少,一些对企业、对群众利好的政策宣传落实不够