文档介绍：石家庄经济学院商学院人力资源教研室1薪酬管理课程介绍课程性质:本课程是《人力资源管理学》的延伸课程。薪酬管理是一门新兴的学科,属于管理科学中的应用学科,侧重于研究现实经济管理活动中薪酬分配方面的具体问题,并且借助于管理科学的手段来分析和解决这些问题。因此,一般来说它属于应用经济学的范畴,同时又涉及到管理科学的相关内容。石家庄经济学院商学院人力资源教研室2薪酬管理课程介绍课程教学的目标:学****本门课程要求学生必须理解和掌握有关的概念、基本原理和基本理论,了解和掌握薪酬管理的基本内容和方法,在此基础上多动手、多操作,以培养和提高学生分析问题、解决问题的能力。石家庄经济学院商学院人力资源教研室3薪酬管理课程介绍课程选用教材及总学时要求:本课程选用教材为《薪酬管理理论与实务》,郭爱英、宋长生主编,清华大学出版社和北京交通大学出版社联合出版2011年版学时数:48学时考核方式:平时出勤、作业和案例研讨等教学环节占20-30%,课程结束时答卷考核占70-80%(采用百分制),考试形式为闭卷。石家庄经济学院商学院人力资源教研室4薪酬管理课程介绍本课程与其他课程的联系与分工:本课程专业性极强,应在学****了《管理学》、《劳动经济学》、《人力资源管理学》、《组织行为学》等相关课程的基础上开设。(课后)、网站、期刊李严锋、麦凯编著,《薪酬管理》.东北财大出版社,2002刘圆编著,《可变新酬体系原理与应用》,中国财经出版社,2001周文、黄宝明、方浩帆编著,《薪酬福利管理》,湖南***,、孟繁强、张立富编著,《企业薪酬管理概论》,人大出版社,,《薪酬管理与设计》,,《工资理论与管理实务》,中国经济出版社中国人力资源开发网:刊:中国人力资源开发,中外管理、管理世界石家庄经济学院商学院人力资源教研室7母狮子的出走森林中住着几群狮子,每一个狮群中都有狮子王、小狮子、公狮子和母狮子。狮子是群体动物,每只狮子都有明确的分工。狮子王不用干活,负责狮群的整体管理和猎物分配,公狮子在家照顾年幼的小狮子,并解决与别的狮群的冲突,而年轻的母狮子负责狩猎,捕捉到的猎物先让狮王吃,再分配给公狮子,然后再分配给小狮子,狩猎的母狮子们总是最后才分到食物。一年一度的旱季又来了,猎到的食物数量明显减少,狩猎的难度也越来越大,母狮子们经常吃不饱,一头母狮子产生了许多的怨气。认为自己年轻力壮,捕捉到的猎物不少,但为什么每次都要饿肚子?最终他决定单干,于是就离开了狮群。引子:石家庄经济学院商学院人力资源教研室8分析:母狮子因为对狮群的分配不满出走了。在现实生活中分配问题也存于社会的每个角落。从宏观上讲,分配问题解决不好,可能会导致社会的贫富不均,从微观上讲,企业的分配不均可能导致员工的离职或工作积极性受挫,影响企业的发展。因此企业必须通过薪酬管理解决企业与员工、员工与员工之间的利益冲突点,实现企业与员工双赢的目标。石家庄经济学院商学院人力资源教研室9薪酬管理-不和谐的声音(1)企业员工:为什么我的待遇这么低?凭什么他的比我高?为什么我学历比他高,凭什么我待遇比他低?为什么我资历比他高,凭什么我待遇比他低?为什么今年给我加80,凭什么给他加了100?为什么他可报销费用,凭什么我不可以报销?为什么他分福利房,凭什么我没有分福利房?为什么?凭什么?为什么……?凭什么……?石家庄经济学院商学院人力资源教研室10薪酬管理-不和谐的声音(2)企业投资者:到底应该给多少?你们还有完没完?公司亏损谁负责?你们为什么就没有感恩之心?烦不烦?人力资源部在干吗?马上给我做出薪酬改革方案!