文档介绍：:..产后返岗护士的工作体会王朝霞(山丙省人民医院血液科山丙太原030012)【中图分类号】【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2013)06-0365-01近年来,随着医院的发展,护理队伍的扩大,护士的年龄结构发生了变化,在职护士的年龄构成更年轻化,越来越多的护士步入了生育的行列[1]。“金龙年”的到来,各级医院都将迎来一个生育高峰,随之也将产生更多的产后返岗护士,产后护士往往年龄小、护龄短、经验少,加上身体状态及家庭角色的改变,她们产生了明显的心理和工作体验的改变。因此加强产后返尚护士的工作安全管理,是提高护理质量、保证护理安全的一项重要内容[2]。通过自己的体会并与产后已经返岗的护士交谈,详细描述和理解产后返岗护士的工作体验,希望能增进各级护理管理者及家人对产后返尚护士这一群体在特殊时间段的理解与关注。,责任感重,感觉工作压力较以往加大了。要上班了心里没有底,上班以前就开始担心了。医院里面检查比较多,工作越来越难做,病人越来越难弄,压力也越来越大了。休假期间,医院的工作制度及科内业务的开展会发生一些变化。在家时间长了,和宝宝在一起感觉很轻松,一想到要来面对这些事情心就烦。,哺乳的艰辛,睡眠严重不足,分娩还会落下毛病,上班经常腰疼,越走越痛,护理工作乂是一项细碎复杂的系统工作,护士易出现身心疲惫感。、新业务的进展不了解,对一些新的规定陌生,工作起来畏首畏尾,不相信自己的能力。,家庭与事业之间的矛盾慢慢突显。由于家庭事务增多势必造成精力分散,对家庭倾注更多的精力后,短期内在工作方面很难有所发展,自我价值实现受限。由于角色的改变,产后护士初为人母,缺乏一些育婴经验,护士上班经常挂念孩子,又怕家人在家照顾不好孩子,使得工作精力不够集中。护理安全管理是护理质量的核心,加强护理安全管理,对各种不安全因素进行科学分析,及时有效的控制是减少质量缺陷,提高护理水平的关键环节,是避免医疗纠纷和事故的重要保证[3】。产后护士的各种问题突显,势必将给护理管理者实施科学而人性化的管理带来挑战。人性化管理不仅要求医务人员为病人提供人性化服务,也要求医院管理者为员工提供人性化管理[4】。在管理方面给予科学的安排,人性化的考虑,从而减少产后返岗的不适感,使护士本身有较长的吋间去调试,理解产后返岗护士长时间脱离岗位后对新变化的不适应,主动介绍在其休假期间医院的冇关变化和新的规定,提供一些资料和文件帮助其熟悉相关专业知识的进展;在工作的安排上留出较为充裕的