文档介绍：芦洋学校教师奖励性绩效工资考勤评估细则(试行)为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平,严肃劳动纪律,确保正常的教育教学工作秩序,全面实施素质教育,办人民满意的教育,构建和谐校园,根据上级有关规定,结合各校实际与教师奖励性绩效工资考核办法,现特制定《芦洋学校教师奖励性绩效工资考勤评估细则(试行)》。一、教师奖励性绩效工资12%用于考勤评估量化。二、考勤项目:按规定时间上、下班、办公、上课、学校会议及各种教研活动、进修培训及学校中心工作加班均作为教师考勤评估量化项目。二、考勤要求全体教职工必须按时到校,规定时间离校,自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度,不旷工旷课,有事先请假,准假后方可离校。无公务联系不串岗,不闲谈,不做私活,不做与教育教学无关的其它事情。三、考勤时间1、坐班时间:第一节有课的教师早上7:30到校,下午1:30到校;综合科教师和第一节无课程老师(含食堂采购人员)上午8:30前,下午2:30(夏时制2:50)到校;值日老师上午7:20到校,下午1:30(夏时制1:50)到校;最后一节无教学任务的教师按作息时间提前30分钟离校;值日老师必须比作息时间延缓20分,做好清校工作后方可离校。  2、上课:上课预备铃响进教室,下课铃响后离开教室。3、会议及各种活动:各种活动、会议的考勤以通知规定的时间为依据。四、考勤办法1、坐班考勤。采用实名签到、签退,对有事外出人员,一律实行口头请假登记,并在考勤表上做好记录。2、会议及其它活动均采用实名制签到和点名办法。3、考勤。一周一次公布,每月月底负责考勤领导将考勤情况汇总,校长签字并作为当月考核依据。4、行政领导每日至少一个时间段巡查坐班情况。五、缺勤界定及考勤奖励和扣发1、坐班迟到、早退:(1)按考勤规定时间,在十分钟内作迟到、早退处理。迟到、早退一次扣除教师奖励性绩效工资10元;(2)如当月迟到、早退累积满6次,扣当月考勤奖励性绩效工资;(3)每月迟到、早退超过6次的,按实际考勤情况记入业务考核,按上级文件规定另作处理。(4)迟到、早退三次按旷课一节折算。(5)迟到、早退10分钟后,按旷课一节扣款30元;累计满4节,扣发当月考勤部分奖励性绩效工资;满6节扣发当月奖励性绩效工资。2、课程迟到:(1)在预备钟到上课铃响前期间,教师无法进班组织教学的一次扣发5元。(2)上课五分钟后未到班按旷课一节处理,扣发50元;无故旷课(班级空岗)一节,扣发当月考勤奖励性绩效工资,并取消当年评优评先资格;发现两次取消当月奖励性绩效;三次及以上取消半年奖励性绩效工资并上报处理。   2、调休:在完成本职工作,不影响学校正常教学秩序的前提下,本人事先请假,并由校长签字后方可离岗。不得事后补假。调休不得出现并课现象。   3、事假:由本人事先提出书面申请,经校长批准后方可请假。如遇特殊情况,为了不影响学校的正常工作,请