文档介绍：:..人力资源应聘简历模Lr-^姓名:***国籍:中国目前所在地:天河区民族:汉族户口所在地:湖南身材:161cmkg婚姻状况:未婚年龄:27培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:人力资源:人力资源、行政/后勤、工作年限:5职称:求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:2000—3500希望工作地区:广州个人工作经历:公司名称:起止年月:2017-04〜2017-08广州金榜图书销售有限公司公司性质:民营企业所属行业:担任职务:人力资源部副经理工作描述:一、制定人力资源管理各项制度1、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善、招聘管理1、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;2、对面试人员进行初试。三、培训管理1、组织制定公司的培训计划并监督实施;2、培训效果的跟进及总结。四、绩效考核管理制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。五、薪酬福利管理1、负责前线部门的薪资核算;2、为员工办理社会保险及公积金事宜。六、劳动关系管理1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;2、组织劳动合同的签订工作;3、组织各项活动,丰富员工生活。★工作业绩:在金榜将近5年的工作时间内,曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来,建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度,使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作,使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。离职原因:个人发展志愿者经历:教育背景毕业院校:华南师范大