文档介绍：公司规章管理制度
为更好地适应公司的良性发展,增强公司的竞争力和提高工作效率,特制定本规章制度,具体实施细则:
1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:00-17:00。
2、不得无故迟到、早退,如果不能遵守,当月迟到或早退达十次者,扣除当月奖金。
3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。
4、员工不得对外泄露公司的机密、核心文件和客户情况,如有违反本条者,视情节轻重给予相应的处罚直至辞退处理。
5、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。
6、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象,
7、员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学****积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学****新的技术,不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。
10、员工的工作态度与完成工作的情况和奖金挂钩,并作为今后薪金提升的一个重要依据。
11、相关的奖惩细则随附在后。
12、本规定自公布之日起执行。
公司奖惩细则
第一条本公司设立如下奖励方法:
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上述奖励方法可合并使用。
第二条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
,执行公司规章制度,事迹突出或有重大贡献;
、积极负责,全年无差错或事故;
,经济效益良好;
,为公司采纳;
,积极做好本职工作;
,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
,带领员工良好完成各项任务;
,公司总经理认为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合晋升制度规定的,给予晋升提级。
处罚
第一条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别或合并给予扣除奖金、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: