文档介绍：北京励立长平教育科技有限公司半年度招聘计划书
招聘计划书简介:
公司将于2013年1月至2013年7月开展一系列的招聘计划,考虑到与用人计划相关的因素,包括:
战略性高层变动
员工结构调整
分校扩张及生源扩张计划(2012年3月将在北京新开分校2家)
综合以上各因素,招聘职位及人数预估如下:
每月完成新教师招聘25人;
完成中高层管理人员的招聘,包括:COO1人、运营总监(或大区校长)1人、网络运营总监1人
完成分校服务人员招聘:分校校长3人、校长助理5人、课程顾问人、前台收银人、副助人、保洁人
完成职能部门基础职位的招聘:php 工程师1人、网络编辑1人、活动专员1人、品牌专员1人、培训专员1人、招聘专员1人、出纳1人、司机2人
其他临时出现的职位空缺
为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道,将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。
2013 年1 月
目录
招聘计划书简介1
招聘原则3
招聘目的及意义3
现行发布岗位招聘信息3-12
招聘方案设计12-13
现场招聘12
网络招聘12
内部推荐13
中介服务13
招聘实施13-15
第一阶段13
第二阶段13
第三阶段14
第四阶段14
第五阶段15
公司面试15
录用决策15
入职培训15
招聘效果统计分析16
一、招聘目的及意义:
随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合集团下半年发展战略及相关计划安排,特制订2011年11月至2012年3月半年度招聘计划。
二、招聘原则:
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
三、现行发布岗位招聘信息:
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况,经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下:
教师与教学
职位1:少儿英语教师
招聘人数:25人/月
工作职责:教授LILY思维英语课程
任职资格:
本科以上学历;
英语专业四级以上,或非英语专业六级;
形象气质佳,有亲和力;
口语流利,语感良好,能适应全英语授课;
具有较强的综合管理能力;
热爱英语教育事业者。
职位2:教学总监助理
招聘人数: 2  人
任职资格:
1. 本科(含)以上学历,热爱教育工作(英语专业优先);
2. 工作经验三年以上,性别不限,年龄35岁(含)以下;
3. 有海外留学或工作经历,英语口语流利;
4
. 有教育培训行业管理经验者优先。
 
校区管理
职位3:大区校长
招聘人数:1
工作职责:
协助总经理制定辖区分校发展战略规划、经营计划、业务发展计划,将分校内部管理制度化、规范化;
制定辖区分校的组织结构和管理体系、相关的管理规范和制度;
制定全年中心各方面市场推广、公关具体方案;
组织、监督辖区分校各项规划和计划的实施;
负责辖区分校与各职能部门的协调;
推进辖区分校企业文化的建设工作;
负责中心可能发生的危机处理工作;
完成领导交办的其他相关工作或任务。
任职资格:
两年以上教育/培训行业营运/市场/销售/教务等部门中高层管理岗位经验;
对事物的发展有很强的分析能力、计划能力、决策能力和应变能力;
很强的公关交际能力、沟通能力、协调能力和冲突解决能力;
思维敏捷,具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力。
职位4:分校负责人
招聘人数: 3
工作职责:
负责分校区的全面管理工作。
任职资格:
1、性别不限,年龄28岁至40岁;
2、有3年院校中层以上经历及管理经验;
3、具备处理学校各种突发事件的能力,有较强的沟通能力与组织才能;
4、对所辖校区能全面监控、管理,并对校长能提供可行性工作建议和措施;
5、责任心强,具有较强的团队意识;
6、大专以上学历,并热爱教育工作者。
职位5:校长助理(分校)
招聘职位:5
工作职责:
协助分校校长进行校区的管理;
负责咨询电话的接听和客户的预约及接待 ,了解学员的学习需求,提供个性化课程咨询; 
领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 身高165CM以上,形象气质佳,谈吐得体举止大方,能体现公司良好形象; 
2. 本科及以上学历,教育相关专业优先; 
3. 极强的亲和力和工作责任心,有一定应变能力和沟通技巧; 