文档介绍：企业工资集体协商工作总结关于开展工资集体协商工作情况的汇报近年来,随着我市经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展,劳动关系呈现多元化、复杂化趋势,劳动关系双方的矛盾较为突出,其中分配问题是这一矛盾的核心问题。为保持劳动关系和谐稳定,促进全市经济社会又好又快发展,我们按照省、渭南市总工会有关工作部署,在做好工会组织建设、职工队伍稳定工作的基础上,突出抓好企业工资集体协商工作,逐步建立和完善了工资集体协商制度,对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我市工资集体协商工作汇报如下: 一、主要做法我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题:职工收入偏低,工资增长缓慢,职工增加工资的要求和呼声较高。企业内部分配机制不合理。工资分配的随意性较大,职工缺少话语权,工资支付缺乏必要的保障机制;劳动合同、集体合同中对职工工资、劳保福利、劳动时间等关键条款存在简单化、虚设化现象,没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。针对这种现状,我们把统一思想,提高认识作为扎实开展工资集体协商工作的前提,结合韩城实际,加大宣传力度,为工作的开展营造良好的环境。一是充分利用各种宣传媒体加强对《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》的宣传,营造良好的舆论氛围。二是深入企业加强宣传,使他们认识到推行工资集体协商与现代企业的关系,以及对于企业发展的推动作用。三是利用培训加强宣传。工资集体协商工作政策性强,程序性要求高,是一项新的工作,许多基层单位和工会对这项工作比较陌生。为此,市总工会和市人社局加大了对企业工会、劳资干部的培训力度,先后组织举办工资集体协商指导员培训班3期,培训工资集体协商指导员84人次,着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题。通过培训使基层单位不仅进一步理解了劳动工资政策及法律法规,而且掌握了在工资集体协商中所涉及的基本知识与谈判技巧。四是在全市范围开展工资集体协商工作。中汇煤化公司把签订工资集体协议作为调动职工积极性的重要手段;黑猫焦化把工资集体协商内容量化细化,从职工最根本、最关心的利益问题入手,保障职工权益;海燕焦化、三立公司建立了工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩为主要形式的工资制度,促进了企业持续、快速、健康发展。目前我市工资集体协商工作已形成了“职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应”的可喜局面,工资集体协商建制覆盖率达到85%,履约率100%,全部达到了最低工资标准。全市工资集体协商工作迈入了规范化。二、成效显著一是企业自觉保障职工合法权益的多了。星火、燎原、兴隆等煤矿企业自觉为井下一线矿工配齐配全了安全防护设备;黄河矿业、黑猫炭黑、华阳选矿等工会大力推进工资集体协议的签订工作,解决了职工的后顾之忧。黄河矿业公司李保平每年拿出500万元资助员工子女上学,解决困难家庭生活;8个企业为职工建了宿舍楼,20多家企业职工上下班有专用车。正是公司这种无微不至的关怀,加深了职工对企业的感情,增强了他们对未来的信心,调动了他们投身企业发展的积极性,企业和职工得到了真正双赢。二是促进了社会稳定。通过开展工资集体协商工作,有效地化解和消除了劳动者与企业之间的劳资矛盾,使劳动关系趋于协调和稳定,避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生,有力地促进了社会的稳定。XX年,全市涉及企业劳资争议的集体上访人次同比下降%,90%以上的问题得到有效化解;全市受理劳资争议案件下降%,劳动合同纠纷案件下降了%;职工自动离职下降了%。三是促进了职工增收和工作生活条件的改善。通过开展工资集体协商工作,有效地维护了广大职工的合法权益,使职工工资收入明显提高,工作生活条件得到了明显的改善。据统计,XX年,在经济形势不太理想的情况下,韩城市职工平均工资比上年增长了10%,人均增加200元,职工生产、生活较以往都有较大改善。三、存在问题我市工资集体协商在前一阶段工作中取得一定成绩,但也存在一些不容忽视的问题:一是我市部分企业对推行工资集体协商工作的认识还有待进一步提高。一些经营者不愿意和工会签订工资协议,认为企业分配应由自己说了算,不愿与职工代表进行工资集体协商;二是部分企业工会干部和协商代表综合素质还不能适应工资集体协商工作的要求。有些工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议,认为自己都是老板雇来的,不能真正替职工说话办事;部分职工不愿参与到工资集体协商工作中,选他当协商代表,既不敢当,更不敢为职工讲话,害怕被老板炒鱿鱼。三是我市工资集体协商工作的水平整体上按照上级工会要求,还有不小差距。主要表现为在工作中有时对基层的要求不高,在有些企业工资集体协商工作规范化、制度化程度还不够。有时为了满足于完成任务,有形式主义的现象。四、建议和下一步打算 1、加大宣传力度,提高对工资集体协商工作的认识工资收入是职工