文档介绍：保险晋升报告区3个月FYC累计直接育成1区直辖部正式人力16人部3个月有关说明:①所有晋升条件皆符合方可晋升,维持条件有一项不符合即降级;②晋升时,培训等各项工作应符合公司规范;③若违反各项规定情节严重,可连降二级以上;④累计224人% 个人6准团队33个月6个月晋升计划书我是_________,我不愿屈于平凡,我立志走组织发展的道路,在XX年2月晋升为主任,真正实现自身的价值。为了快速达成目标, 我计划:晋升计划书我是_________,我不愿屈于平凡,我立志走组织发展的道路,在XX年2月晋升为主任,真正实现自身的价值。为了快速达成目标, 我计划:篇二:店员成长晋升计划 :见习导购连续2个月个人销售达成在90%及以上者自动晋升为一级导购 :6个月个人业绩在90%以上在3月/6月/9月可参加晋级考试,考试通过可晋升星级导购店铺员工成长计划 ,在没有人提点下仍能将顾客服务做到最好 ,推广货品及新货的建议 ,好处及优点认识每件产品的处理方法主动向店长反映货品质量及款式的意见主动向店长反映货品质量及颜色的意见 ,使货场及后仓也能保持整洁协助控制所属组别的存货量。能按工作重要性安排先后次序去完成。多度不同类型的书籍, 并能写出阅书报告,以此增加知识 ,能主动及乐意超时工作不计较个人得失,全心全意将工作做到最好有上进心,主动问主动学乐于接受他人意见从而作出改善 ,与同事相处融洽主动及正面地向上司及同事反映意见协助推动店内团队精神。刚进店铺的员工前2周店长或店助必须教导课程篇三:晋升规划晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看, 有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。而常见的晋升方式则是企业的内部竞争方式。内部晋升是公司选拨人才的一种方式方法。当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位,如何拣选合适的人来做这个职位,一般来讲,不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。针对雨润,我们选取简单的几个例子来表述雨润集团的内部晋升机制。简化的职位等级分为四个部分:1、最高层管理者:董事长%。2、高层管理者:经理%。3、一般管理者:部门主管1%。4、基层工作人员。采取内部晋升机制需要员工从工作开始就一直努力,达到一定的任职资格和年限才有资格获得晋升,以财务部门主管为例,任职资格如下: 一、在产业经理的直接领导下,负责本单位的财务核算、检查和分析工作,每月一次。二、协助编制预算,合理使用资金,以保证雨润各部门各项事业的需要。三、编制的报表要做到数字真实、准确、衔接,并及时上报。四、及时、认真、准确地填制记账凭证,做好总账登记及会计核算工作。做到账面整洁, 账账相符,反映情况真实可靠。五、严格执行国家政策,财经纪律和财务制度。正确进行会计监督,发现问题及时向产业经理汇报。六、坚持勤俭节约的原则,从提高资金使用效果的角度,及时提出建议,以达到少花钱多办事的目的。七、负责协调整个产业的财务问题,对存在的问题及时指导,并协助解决或向领导积极反映和建议,使业务系统衔接、规范。八、定期对收支成果进行分析,并主动向领导提出建议和改进措施。九、做好会计档案的收集、整理、保存、移交工作。十、完成领导临时交办的会计业务任务。十一、在相关部门从事工作达三年以上。依据上述的简单人员结构,对于人员晋升有如下要求与步骤:基层工作人员——部门主管——产业经理由于董事长位置的特殊性,一般的晋升要求和时限不确定。企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。一、内部晋升的优点 1、获得内部晋升员工已在公司工作多年,企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。 2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉,对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下,一般外来者难以适应,提拔内部员工的好处更为明显。 3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系,这是内部员工拥有的不可转移的人力资本。对公司而言,晋升内部员工,可以利用这些资源继续为公司