文档介绍：先工作再签合同毕业生如何写好劳动合同班级:09装潢1班姓名:梁嘉文学号: 摘要:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。本文将从毕业生签劳动合同要注意的事项和如何毕业生如何正确签订劳动合同这两个方面来论述这一问题。关键词:劳动合同,劳动者,签订毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法,劳动法以及相关人事政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,学生特别要注意下面几件事。劳动合同的呢绒要全。劳动合同有必备呢绒,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权有求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷,争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿有省钱,可以不对劳动者负任何责任。在签劳动合同时,要多听,多想,多看,避免签“口头合同”,“不全合同”,“模糊合同”“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责“的生死合同。一边倒合同不能签,由于劳动者与用人单位相处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位制定出劳动合同文本,心里可能有很大意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见,有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委曲求全地在合同上签字,先得到这份工作再说,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这是自己的真是意思所为,就不能说这是一份无效的合同。劳动合同怎样签订 ,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效的合同 ,内容合法,形式合法,程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 ,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 ,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。 ,清楚,完整,明白易懂,不能用缩写, 替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而到来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难毕业生如何签订劳动合同眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节,而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。据介绍,毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天;劳动合同期限两年以上,三年以下的,试用期不能超过90天;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6-12个月,自报到之日起计算。参考文献 1.《中华文民共和国劳动法》第一章案例分析题第一章 1、李明是国企M公司的人事主管,在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司