文档介绍：关系在人事局,劳动局签合同,干部身份工作协议与干部身份关系经过了大学生就业指导课程学****明白了很多关于毕业相关的事项,及以后毕业的出路选择,整个未来的职业规划,但是看到老师留的这个题目还是不知道是什么意思,所以我翻阅了大量的资料进行了详细的学****了解到这是一个对于我们这些毕业生很重要的问题,这个我们未来每个人都会遇到的问题。首先我们最先接触到的就是三方协议即工作单位、学校、应届毕业生这三方签订的就业劳动协议。具有法律效益,其作用主要是1、毕业时候作为省教育厅派发报到证的依据2、有报到证才会证明你是在大学读过书,可以证明你的干部身份3、拿报到证和三方协议去存档案,落户口。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。紧接着在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。其次就是干部身份问题在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见****期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续国家规定,大中专毕业生毕业一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后,就确定了干部身份。工作协议直接影响到干部身份及很多工龄、提干的问题国家统一招收的全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》后,到学校毕业生就业主管部门开具“报到证”,毕业的时候,将报到证和档案转到合适的接收单位,执行一年见****期考核合格后,办理转正定级手续,具备干部身份。以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移,凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。转正定级手续涉及毕业生切身利益,用人单位应当协助毕业生办理该手续。同时,由于转正定级手续的办理具有极强的时效性,必须是在毕业后第一家单位工作满一年时才能办理,过了时间段,按规定是不能补办的。办理方式:毕业生手写两分工作总结,提交至我处,并在我处填写一份“转正定级呈批表”,然后我公司报上级主管部门审批,审批完放入其档案,即办理了转正定级,确认了干部身份哪些情况下大学生易失去干部身份?档案交给就业单位,而单位没有档案保存、管理资质,则失去干部身份;没有就业、档案转到原籍居委会的话就没有干部身份了;已经有干部身份后的如果在档案再转交过程中转到无资质的单位管理,也自动丧失干部身份。想要不失去干部身份,关键是注意干部身份的载体,干部身份的载体就是人事关系。需要注意的是,某些单位现在出于规避人力成本的考虑,不直接接受人事,劳动关系。如果你工作的单位管理不正规,不接受人事关系,你可以自己找有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系。然后了解干部身份的作用国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份。单位之间,城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进,必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份,才能说是干部调动。拥有干部身份才能够评职称。在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多,因为这是国家规定,国家规定拥有职称的人的基本工资,比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W。提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部,就必须拥有干部身份。计算干部工龄的起始点,工龄从拥有干部身份开始计算。拥有干部身份养老保险拿的钱数多。职称问题上,一个拥有职称的人,哪怕是个低级职称,他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别;。工龄这个东西很重要,首先必须拥有干部身份才能评定初级职称,工龄4年,可以评中级职称,工龄9年,可以评高级职称。至于那些破例评定的,则需要获得什么国家级的科研奖什么的,咱么一般人是没有办法的。今后无论工作如何变动,你的人事档案不能脱离人事厅以及所属的人才中心等干部档-1- 案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的,将失去原有干部身份。关于这些就业审批的程序和问题以后再我们大四的时候都会遇到,所以做一个理性聪明的就业者会