文档介绍：劳动合同法,体检离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。根据《劳动合同法》规定,员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检,离职体检报告未出具前,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。在实际操作过程中,经常会有员工不愿意参加体检,用人单位应当规避这个风险: 1、书面通知员工参加离职体检,离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目,并要求回执; 2、如员工不愿意参加离职体检,必须要求员工书写:本人自愿放弃离职体检,如有一切后果,由本人承担。 3、及时至职业病体检中心取回体检报告,以确保30天内员工离职手续办理; 4、如出现员工离职体检不合格,则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病,则按照职业病待遇进行处理。职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。可见,对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务,不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查,在其离职后发现职业病,用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。《劳动合同法》实施与操作疑难问答一、劳动合同签订中的相关问题问:《劳动合同法》规定,自XX年1月1日起,劳方与资方必须签订劳动合同。在此前,某公司与一些员工并未签订劳动合同,现在该公司均要求员工签订劳动合同,如员工拒绝签订劳动合同,公司方应该如何处理? 答:这里需要纠正误解,即使是在在XX年1月1日之前,法律也要求建立劳动关系时要签订劳动合同,只是《劳动合同法》对违法的后果作了更明确的规定。如果已经有事实劳动关系但没有签劳动合同,说明该厂已经违法了,在这种情况下应该尽快与员工签订合法的劳动合同。如果员工拒绝签订,用人单位可以随时解除劳动关系。问:某公司以往与员工签约的惯例是一年一签,但是按照《劳动合同法》的规定,连续两次订立固定期限合同的,第3次将签订无固定期限劳动合同。该公司对此的对策是,对在XX年1月份签了为期一年劳动合同的员工,到XX年1月第二次签订劳动合同的时候,会要求他们签订比较长的劳动合同,比如5年。但是公司主管人员担心,到时候员工只愿意签一年怎么办?如果这样,可能会造成XX年就得签订无固定期限劳动合同,公司今后劳动用工成本会大大增加。从公司角度来讲有什么更好的对策呢? 答:《劳动合同法》的立法精神是为了避免滥用短期劳动合同的现象。像这家公司一年一签劳动合同,尽管操作中对员工没有造成实际侵害,但是从更广的范围看,劳动合同短期化泛滥会对社会稳定造成影响。因此国家通过立法迫使这样的公司在第一次劳动合同到期后续签的时候,为了减少未来的用工风险,会要求员工与其签订一个较长期的劳动合同。这是符合国家立法精神与制度要求的。在这种情况下,当公司提出签订长期劳动合同要求的时候,员工应当签订。如果员工不同意签订,用人单位有权终止劳动合同,另行选择新的员工。这个时候与新员工第一次签订劳动合同,建议订立一个比较长的时间,比如3年左右。对留下的老员工,如果确实已经有很多人续签了两次或者说干了10年以上,签了无固定期限劳动合同,企业应该加强管理和考核,避免无固定期限劳动合同变成“铁饭碗”。如果管理比较规范,不会造成用工成本增加很多。问:某公司每年要招聘一批高校应届毕业生,并在报到前在3方协议中规定了保密义务,任何一方违约均需向对方支付违约金。《劳动合同法》实施以后,是否还可以采用这样的方式? 答:应届毕业生、学校与用人单位签署的三方协议不属于劳动合同,属于民事协议。这种民事协议是可以约定违约金的,不受《劳动合同法》调整。在签订劳动合同时,不可以随意约定违约金条款。现在许多单位为大学毕业生提供了户口指标等许多优惠政策,又担心大学毕业生将来流动性大,会轻易离开,这种情况下,可以组织接收的应届大学毕业生参加培训,以培训协议的方式约定他们的服务期。二、劳动合同的履行和变更问题问:如果双方在劳动合同中已经约定了工资条款和报酬,且规定员工如不服从分配可予以解雇,那么单位是否可以单方面调整?如果员工不同意可以解雇吗?要付补偿金吗? 答:这涉及到劳动合同中约定调整工作岗位和劳动报酬的合法性问题。用人单位当然可以与员工约定关于服从分配的条款,前提是这种约定不可以违法,也就是用人单位不可以单方面随意地调岗、调薪。如果在劳动合同中这么规定并且企业也这么做了,然后以员工不服从调岗位为由解除劳动合同,属于无效解除。该员工可以有两个选择:第一,坚持要求按原先的标准实行。第二,员工可以提出辞职,但是有权要求用人单位支付经济补偿金。这是员工的合法权益。有两种情况企业可以调