文档介绍：劳动合同签约须知《劳动合同书》签约须知 1、本单位依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,制定本合同。 2、本单位自录用之日起的一个月时间内,将与被录用人员签订《劳动合同书》。此合同为周期两年的固定期限合同,其中试用期不超过二个月。双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 3、本单位根据岗位性质的需要将与被录用人员签订《保密协议》,此协议与劳动合同具有同样的法律约束力。 4、被录用人员办理入职手续时,需仔细阅读本单位的《员工手册》及相关各项制度、纪律,如有违反,本单位将依据其相关惩罚措施执行。 5、本单位根据实际工作需要享有对《员工手册》及相关各项制度、纪律的调整权与解释权。被录用人员:日期: 本人承诺已对XXX有限公司的《员工手册》及相关各项制度、纪律进行了仔细阅读,并已知晓,在今后的工作当中将以其作为本人的行为、工作规范严格执行,如有违反,本人同意按其规定的惩罚措施履行。承诺人:日期: 劳动合同签订注意事项 1、合同签订的及时性:建议《劳动合同》在员工入职前先签订,在员工报到当天,在其填写入职表的同时签订《劳动合同》,报到的当天不计入劳动期限。理由:《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定,如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同,视为双方已经签订无固定期限劳动合同;第82条规定同时又规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。以上规定,均规定了比较高额的处罚责任,因此,目前对于单位来讲,最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同,由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。 2、合同期限:建议每人的合同都签订3-5年为好。理由:第一,《劳动合同法》第14条规定,公司与员工签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,就要签订无固定期限的劳动合同,这样会增加公司无固定期限合同员工的数量,给将来的管理增加成本;第二,在目前的情况下,员工的流动性很大,不易稳固员工,如合同期限长一点,可能会比较容易稳定员工队伍,如出现员工的确想走的情况,他可能会以辞职的方式离开,这样,无须支付经济补偿金;第三,合同期限长一点,员工的试用期可以长一点,便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。 3、工作岗位:岗位的约定,对于普工来说,只写大类即可,比如“普工”,这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对,即使其反对,只要是在同类岗位调整,公司也有权利,不致产生过错。其它如管理类人员写:“管理人员”或者“行政管理人员”等等,具体根据公司情况确定。工作任务或职责:对于一些特殊的岗位,替代性很小的岗位,或者必须要求尽职尽责的岗位,必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚,这样避免一些人员将来有了责任向外推脱,说当时我干别的什么事了等等; 对于一些替代性比较强的岗位,可以约定模糊一些,这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整,这样不致引起他的不满。工作地点:对于公司有几个经营场所的地方,可以分大区说明,如在龙岗和福田都有办公地址的公司,可以