心理测量.ppt

文档介绍：其它划分方法:功能:能力测试,成就测试,人格测试材料特点:文字测试,非文字测试实施对象:个别测试,团体测试应用的领域:教育测验,职业测验,临床测验,研究性测验心理测验的形式是指测验的表现形式,包括刺激和反应两个方面。分类::问卷法,:限制反应型,:主观型,:纸笔测验,口头测验,操作测验,文字测验…:一般测验,情景测验,:心理测验可以测查人才资源的状况,帮助用人单位了解其特长,兴趣,爱好,掌握了这些信息,一方面可以为组织人事部门选拔,使用优秀人才提供指导帮助。为领导进行人事决策提供依据。另一方面可以做到人才的优化组织,实现人职匹配。:心理测试能够有效地对人的能力素质发展及其差异进行诊断,以发现在素质构成及表现特征上所存在的主要问题和不足。尤其是躯体能力,智力发展,个性品质,情绪反应,社会适应能力等进行诊断,:通过心理测试所揭示的个人能力素质发展特征,尤其是一些特殊能力素质发展特征,可以有效地预测个人未来素质发展的基本趋向。(培训):瑞文推理测验人格测试:卡特尔16种人格因素测验、艾森克人格测验职业兴趣测验:霍兰德职业爱好问卷能力测验及其他测验