文档介绍：慎重选择第一份工作不要轻易辞职进入年初月,绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位,有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人,面临的问题也接踵而来,有些人可能因为“现实与理想太远”,刚刚开始职业之路就选择“闪跳”,调查显示,多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间,这段时间,新鲜与迷茫并存,好奇与兴奋俱在,当手头的工作与当初的职业期待存有差距时,走与留只在一念之间的事。“我是不是该换份工作?”自从决定来杭州闯一闯之后,2013届大学毕业生姜堰(化名)的生活开始变得戏剧化。姜堰毕业于内地一所普通大学,大四时在杭州找到了一个不错的实****单位,之后,又机缘巧合找到了一个不错的工作机会,五六月间,别人还在忙着拍毕业照的时候,她已经入职了。工作很轻松,都是一些上传下达的活儿,偶尔写点文字,布置个会场,也不是难事。虽说工资3000有点低,但相对于她的学校,这已经是一份“高配”的工作,前途看好,保准没几年跳个槽,工资翻个倍也是可能的。但这份“美差”在姜堰眼里,却是个“闲差”。由于单位是个半公半私的企业,上上下下都是上了年纪的人,部门有个主管是年轻人,可最近也听说要辞职了。主管跟她说了单位的众多“不是”,她也跟着动摇了:“我是不是该换份工作?”姜堰私底下再去投递简历,并得过面试机会,甚至还有一家相当不错的公司,答应给她一个实****机会,只是一番打听下来,所谓“不错”也只是想当然而已,现实离理想挺远挺远。现在,姜堰按捺住跳槽的欲望,决定先好好工作一段时间再说。“适不适合需要时间来考验”一些刚入职场的新人,工作没几天就失去了新鲜劲儿,进而萌生跳槽“从新开始”的念头,其实,第一份工作的好坏,适不适合你,需要时间来检阅,请给公司一点时间,也给自己一点时间。判断第一份工作的好坏,职场新人很容易犯两个毛病。第一是拿自己曾经的实****经历作对比,认为实****期间干得好的,类似的第一份工作就干得好,实****期间干不好的,类似的第一份工作就干不好。其实,这种判断有时是“失之毫厘,谬以千里”。第二是轻易根据自己的兴趣爱好,来判断第一份工作的好坏。对于职场新人来说,自己不感兴趣的工作,有时是因为自己不了解它,而误解了它,一旦深入工作中,找到乐趣,原先不感兴趣的工作,也可能非常适合你。工作多年的陈先生回顾毕业时的选择,仍深有感触。当时,他应聘到了一家媒体,主动申请做“娱记”,原因是他实****期间所跟的老师就是跑娱乐的,采访过不少明星,有一些明星资源。当时这个选择看似正确,但现在回过头却极其错误,因为陈先生明白,他的骨子里是没有娱乐精神的,幸亏当时没有入行,否则后果不堪设想。入职第二年跳槽意向最高新人入职之后的前两年是一个躁动期。某薪酬机构近日发布的企业用工及薪资趋势调研结果显示,参与调查的300多家沪企中,有两成新人入职不足两年即离职,其中,%是主动提出离职,%则是被辞退。尤其是新人入职的第二年,跳槽意向最高。有机构研究显示,在前两年跳槽的新人中,超过半数的人都有三段以上工作经历。也就是说,新人一旦跳槽之后,频繁“闪跳”的可能性极高。什么样的职场新人会发生跳槽?首先是第一份工作与职业期待不吻合,也就是现实与理想相差太大。据第三方调查机构麦可思的数据显示,在2012届大学毕业生中,有44%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合,其中本科这一比例为47%,高职高专为40%。调