文档介绍：临时用工协议总则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规,结合实际,特制定本协议。双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本协议,共同遵守本协议所列的各项条款。用工条件、岗位及用工期限临时用工采取择优录用的原则。经平等、自愿协商,同志被招用为烟台新地置业有限公司岗位工种的临时用工。协议期限为自年月日至年月日终止。本协议根据用工单位的需要在期限内可随时终止。用工单位有权予以辞退,并解除临时用工协议。劳动报酬与劳保福利临时用工在使用期间的最低工资标准,按施工地临时用工有关规定执行。劳动报酬临时用工实行月工资标准,每个月支付劳动报酬元。从上岗之日起计薪,根据考勤及实际完成工作量按月发放。临时用工享受同工种(岗位)职工的劳动保护用品。临时用工患病、负伤、致残、死亡后的待遇按下列规定处理。(一)患病或非因工负伤,不能从事原工作的,用工单位可以与其解除临时用工协议,同时支付其在聘用期的工资。因工负伤,可按就医发票报销医药费,就医期间,按月发给相当于本人原标准工资80%的生活费。医疗终结(以三个月为限),不能从事原工作的,用工单位可以与其终止临时用工关系,并根据伤残程度按一下标准一次性发给因工致残补助费。权利与义务用工单位权利对临时用工进行管理教育,检查监督完成规定的岗位工作任务或劳动定额。按照《全国职工守则》、服务规范、职业道德和安全生产等规章制度,检查临时用工遵守及执行情况,根据相关规定进行奖励,处分、经济制裁或辞退。3、根据生产需要调整乙方工作岗位、工种。用工单位义务1、向临时用工宣传国家、地方的政策、法规和公司的规章制度,进行思想政治,遵纪守法教育。2、尊重临时用工的地位,保障其合法权益。3、认真做好安全生产和操作规程教育,提供必要的安全卫生设施,保护临时用工在生产工作中的安全和健康。第十二条临时用工权利1、有不服从违章指挥、拒绝违章作业的权利。2、甲方不执行本合同条款时,有权申请劳动争议调解和仲裁。第十三条临时用工义务1、遵守国家的法令法规和社会公德,遵守职业道德,安全规程和公司的规章制度。遵守国家和企业机密,爱惜公共财产。2、遵守劳动纪律,服从分配,不迟到,不早退,干满点,出满勤,积极努力劳动,团结协作,保证完成规定的各项工作任务。第五章临时用工劳务协议解除第十四条有下列情况之一的,用工单位可以单方面解除劳务协议。1、试用期内发现劳务协议工不符合招用条件或隐瞒事实的。2、不服从领导指挥或完不成岗位生产任务的。3、违反规章制度、安全规程、工作守则、劳动纪律、职业道德,对工作不负责、出现差错、事故,给企业或他人造成损失和影响的。4、多次迟到、早退、溜岗、串岗或无故旷工3天以上的。5、有弄虚作假,打架斗殴。酗酒闹事,赌博偷拿,倒卖盗窃和流氓等行为的。6、有其他违纪行为或违反协议规定义务的。7、有触犯刑律被司法机关收容的。第十五条出现下列情形之一,用工单位可以解除本协议。1、患病或非因工负伤;规定的医疗期已满,不能从事原工作