文档介绍：合同禁止童工条款确保本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。、工作场所。《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求,遵守商业操作规范标准。人事部在招工时,须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查,核对相片确认是无伪后才能登记入厂。应聘人员一律应填写本厂制发的《员工档案表》,人事部核对填写内容是否与以上证件相符,如符合才可接收试用。为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生,新员工接收部门的主管必须重新检验证件。如发现未满十六周岁的少年或儿童: 公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告; 人事部不应立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困境; 人事部而应采取合适的补救措施,立即报告当地劳动局,尽快安排健康检查; 若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担; 还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地,要求父母亲或监护人签收,并由当地村级以上行政单位盖章确认,交回人事部存查; 护送童工回原居住地所需费用,全部由厂方负责; 同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助,使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工,应耐心劝说其完成九年制义务教育,其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度,根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。公司禁止使用年满16周岁、但可使用未满18周岁的未成年工;如果公司使用了年满16周岁、但未满18周岁的未成年工,公司严格做到: 向县级劳动行政部门办理登记,领取未成年工上岗证。不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如,不能从事锅炉、搬运等工作。同时按时对未成年工进行健康检查,记录所有未成年工的健康情况;在未成年工离职时进行去职体检,确保未成年工的身体健康后予以离职批准,若有需诊治的疾患予以治疗,待确认未成年工的身体恢复健康后予以离职批准。◆安排工作岗位之前; ◆工作满一年; ◆年满18周岁,距前1次的体检时间已超过半年。招聘员工必须建立人事档案,人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日期、升职、调薪、培训离厂日期等。公司与被聘员工应签订《劳动合同》一式二份,员工、公司各一份。为避免公司内部误用童工及保障未满16周岁的青少年的健康与安全,公司严禁任何职员携带未满16周岁的青少年进入公司生产现场。《禁止使用童工规定》《中华人民共和国未成年人保护法》《WRAP商业行为守则管理手册》禁止使用童工管理程序制订日期XX年08月23日修订日期XX年5月8日实施日期XX年5月8日禁止使用童工管理程序更改记录禁止使用童工管理程序目录项目、标题页次更改记录..............................................................2目录...