文档介绍：合同送达地址诉前送达地址确认书中国工商银行股份有限公司分行暨江西省境内有权管辖法院: 我方作为主债务人/担保人在此同意并确认: 1、以下列地址作为编号为的《》项下合同履行、争议解决方式条款中所涉诉讼/仲裁法律文书的送达地址: 通讯地址:邮编:手机号码: 2、本确认书所称诉讼/仲裁文书包括但不限于商业函件、开庭传票、开庭通知书、证据、判决书、裁定书、调解书、执行裁定书等。 3、上述送达地址适用于合同履行完毕或争议经过一审、二审、再审、执行阶段,至案件执行程序终结时止。因我方提供或者确认的送达地址不正确、地址变更后未及时依程序告知贵行及法院以及我方或指定接收人无人签收、拒绝签收等原因,导致诉讼文书未能被当事人实际接收,邮寄送达的,以文书退回之日视为送达之日;直接送达的,送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。 4、我方郑重承诺:以上确认的通讯地址和联系方式真实有效,如有错误,导致的商业信函和诉讼文书等送达不能1 的法律后果由自己承担。上述送达地址和联系方式如有变更,我方将提前5个工作日送交书面变更告知书至贵行及有关法院,否则按本确认书载明的地址进行的送达仍然有效,我方自行承担由此产生的一切法律后果。确认人: 年月日2 员工送达地址确认书劳动合同中送达地址和紧急联系人的约定实务中经常有HR问及,员工不见了,联系不上,不来上班很多天,想以旷工为由解除劳动关系,但无法通知到本人,应该怎么办。还有部分员工,故意不接收用人单位的通知。这样的问题在企业的日常人力资源管理中经常遇到。如果不能及时联系到劳动者本人,可能会有极大的风险。双方的劳动关系一直存续,企业应当承担的责任也在延续。由于无法联系本人,想做出相应的决定,也无法实现。这个问题如果在劳动合同中加以约定,就能较好的解决,至少能让企业的这项法律风险降到最低。有一定诉讼经验的HR知道,在劳动仲裁或法院诉讼时,仲裁或法院会让当事人填写送达地址确认书。之所以要确认送达地址,一方面是为了准确联系到各方当事人,提高办案效率。另一方面是当出现无法联系当事人的情况下,可以依法将诉讼程序进行下去。依确认的送达地址确认后,申请人或原告不出庭的,按自动撤诉处理;被申请人或被告不出庭的,可进行缺席审判。我们也可以采取这样的方式来规避送达不能的法律风险。这就涉及到劳动合同条款的制定问题。通常情况下,大多数企业使用的劳动合同为各地劳动部门制定的格式合