文档介绍：贵州灵智农业集团工服管理规定一、为提高公司员工整体精神面貌,树立良好的企业形象,规范公司管理,根据季节气温的变化,确保公司员工按规定要求着装上岗,特制定本规定。二、本规定适用于集团公司全体员工三、工服的购置1、员工试用期通过、转正后由公司统一安排量身定制工作服。2、工作服的配用品由行政部统计人员名单及配用品数量,行政部经理审签、报经总经理、董事长批准后,由行政部负责采购或定制。3、采购或定制的工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。4、按规定的工服费用标准,分服务岗位(食堂工作人员、茶艺厅工作人员、保安人员、保洁人员)和行政职能岗位两大类性质制作或采购工服。5、工服的制装式样、选料、定价均经公司领导审定,由行政部具体实施。6、公司每一年统一为员工制作春秋装、夏装及冬装各一次。7、因特殊情况需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政部提出工服购置的书面申请。8、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内报行政部统计并安排修改,一周后未报者自行解决。9、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数到行政部登记领用。10、工服配装标准,款式,数量及尺寸。(1).配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。(2).数量:春秋外装、冬装外装各1套/人(男装:1衣2裤;女装:1衣1裤1裙)。衬衣长袖、短袖各两件。(3).尺寸:由承制厂家根据员工套量尺寸制作工服。四、人员变动、调出、辞职、开除者的工服管理规定:1、工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为1年。2、服务岗位人员辞职、除名或开除,配发工服一律交回部门主管处,由部门主管验收合格后,在《离职交接清单》及《岗位管理资产交接单》上签字,方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。3、行政职能岗位人员辞职、除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满1年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用。(如自转正后算起在公司工作满8个月辞职的,扣除服装总费用的4/12);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用。4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员,服务岗位调至行政职能岗位者,其服务岗位工服应全部交回原部门主管处,并配备行政职能岗位工服。有行政职能岗位调至服务岗位者,原有工服不交回,只给其配备服务岗位工服。5、新到岗的服务岗位人员,尽可能穿用部门主管处交回服装。若穿着不合体者,由部门经理提出申请并报请公司领导批准后,方能重新采购或定制。五、工服换季规定:春秋装:3月1日至5月31日9月1日至11月30日夏装:6月1日至8月31日冬装:12月1日至次年