文档介绍：员工提出解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书(A): 依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同,公司予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项: 1、您薪资结算至年月日;计元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续: 1、; 2、; 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B): 依据《劳动合同法》第36条的相关规定,公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同,您予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项: 1、您薪资结算至年月日;计元; 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金, 计元。您需要办理以下交接手续: 1、; 2、; 以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书: 依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同。解除您的理由是: 1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项: 1、您薪资结算至年月日;计元; 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续: 1、; 2、;以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书送达员工的五种方式有时候,企业的一些文书需要送达给员工,比如员工自动离职,公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工,还有签订合同、续签合同通知等文书,在无法当面交给员工时,都需要有合理的方式送达员工,要主动履行告知的义务,在这些文书的传达过程中,就会涉及到如何能有效送达的问题,主要有五种方式。方法/步骤。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。。通过