文档介绍：2016解放军裁军方案2016裁军值得面对的“改革阵痛”2016裁军值得面对的“改革阵痛”2016年9月3日****主席在天安门城楼上庄严地昭告世界:中国将裁减军队员额30万。30万!意味着部分官兵将脱下军装、止步军旅、走出军营。正所谓:痛才能通,不痛则不通。"只要有梦就有痛"!裁军,是一场自我革命,也是我们值得面对的"改革阵痛"。事实上,我军员额从上世纪70年代的610万,下降到400万,再下降到300万,又下降到230万,直至下降到2017年底的200万,每一次都伴随有"阵痛"。然而,正是勇于面对"改革阵痛",经受住了"改革阵痛",人民军队才有了发展机遇,有了跃升空间,才得以腾笼换鸟、破茧成蝶,凤凰涅槃、浴火重生,从胜利走向胜利。如果经受不住"改革阵痛",就可能在军事变革中痛失机遇。等到打痛了再改,代价将会极其惨痛,甚至没有改的机会。回望上世纪80年代的百万大裁军,那是何其艰难!决策者邓小平说,"这是一个得罪人的事"。为了顺利推进改革,他还说,"不怕打黑枪"。当时,军队要从400万减到300万,每4个人中就有1个要走。很多铁血部队,有的是从井冈山下来的,有的曾立过无数战功,有的正在执行重大任务,裁谁不裁谁,都是一件头疼的事。但正是中央军委不惜痛、广大官兵不怕痛,才在3年内完成百万大裁军任务,解决了"'虚胖了'不能打仗"的问题,让人民军队走上了精兵强军之路。今天的改革,好吃的肉已经吃完,剩下的都是难啃的骨头,力度、强度、难度前所未有。新一轮军事领域的变革,是体制转轨、结构转型、体系转变、整体性转换,也是思想上的破茧化蝶,利益上的自我革命,发展上的爬坡过坎。唯有冲破思想观念阻碍,突破利益固化藩篱,战胜各种风险挑战,才能迎来军事变革的春天。"为所有而喜,不为所无而忧"。裁军,事关军队改革大局,事关强国强军大计,一些官兵表示,叫撤就撤、叫减就减,叫走就走、叫留就留,体现了很好的政治意识、号令意识和大局意识。但从过去的情况看,总有个别同志过于看重部门利益、单位利益、个人利益,裁到自己头上时,搬出这样那样的理由,找出这样那样的说辞,试图逃过撤降并改,增加裁军的难度。领导是改革的旗帜和导向,其行为决定官兵的态度和改革的走向。百万大裁军的"主刀人"、时任副总参谋长何正文,裁军先裁自己的子女。他的4个子女,都在部队发展得很好。但在父亲的引导下,都脱下了军装。这一强烈的示范效应,成为推动裁军的强大动力,使三总部精简员额一半、11个大军区合并成7个等改革任务顺利完成。这次裁军,领导干部能否带好头,至关重要。"先立乎其大者,则其小者不能夺也。"每名官兵都要识大体、明大理、顾大局,以全局观念面对"改革阵痛"。1998年,济南军区某师已准备撤编,接到长江抗洪的命令后,全力以赴打好最后一役,凯旋后即加入到"裁减员额50万"的行列。什么是服从大局?这就是服从大局。什么是支持改革?这就是支持改革。"触动利益比触动灵魂更难。"面对30万大裁军,官兵的灵魂要触动,利益更要触动;观念禁区要突破,利益雷区更要突破。古人云,观操守在利害时。军人的血性不止在战场上,还应当在强军征途上当解放思想的先锋,当舍弃奶酪的勇士,当突破利益固化藩篱的骁将。有"苟利国家生死以"的情怀,有"计利当计天下利"的追求,有"舍我其谁为强军"的担当,就一定能推动军队改革向深水区挺进。2016解放军裁军方案篇二:2017提干大纲之军事知识考点:中国裁军情况2017提干大纲之军事知识考点:中国裁军情况中国军队历次裁军情况:至1958年底,全军总人数与新中国建立时相比,精简了61%。四次大裁军期间,中国人民解放军先后成立了10个军兵种领导机关。第一至四次———减少步兵发展军兵种部队。在前四次大裁军期间,中国人民解放军先后成立了10个军兵种领导机关,分别是:空军司令部、海军司令部、通信兵部、炮兵司令部、装甲兵司令部、公安军司令部、防空军司令部、工程兵司令部、铁道兵司令部、防化兵部,使中国人民解放军军兵种部队得到了飞速发展。1957年5月,中央军委决定撤销防空军司令部,与空军合并,建立中国人民解放军空防一体的防空体系。第五次———解决比例失调和臃肿问题。这次裁军使得机关与部队的比例、干部与战士的比例趋于合理,臃肿问题基本得到解决。在第四次大裁军之后的1966年6月,中共中央、中央军委决定撤销公安部队番号,统一整编为中国人民解放军。196