文档介绍：案例名称:大同股份有限公司的职工持股计划作者名:张昕海于东科加入时间:2000-11-10点击次数:426按此处参加讨论案例编号:1025大同股份有限公司的职工持股计划一、实施概况    大同股份有限公司(以下简称大同公司)的前身为协志商号,是1918年创立于台北,1939年协志商号附设的大铁工所株式会社成立,1945年台湾光复后即改名为大同制钢机械股份有限公司,继于1968年改为现名。该公司主要产品为电扇、电锅、电视、电冰箱等家电产品与表、马达等工业电器,以及钢筋、各型工作母机等。目前关系企业已有数十家之多,并于美国、新加坡、日本、香港等地设有分公司,而成为跨国性企业。    大同公司为中国最早实施员工分红入股制度的企业。自1946年起,为实践其“劳资一体,产业自治”的目标,首创“工者有其股”制度,保留部分发行新股由公司员工承购,并以赠股或无息贷款方式,鼓励员工认购股份,使员工成为股东。该公司遂由“家族企业”迈入“同仁公司”,1947年该公司依员工福利条例成立员工福利委员会,福利委员会的福利金依法由下列项目提拨:(1)资金提拨—公司的资本额或增资中提拨5%;(2)营业提拨—%;(3)薪资提拨—%;(4)下脚提拨—下脚变价时提拨40%。    由于各关系企业仍有各自的员工福利委员会,所以上列名项提拨50%缴交财团法人大同联合员工福利委员会,另50%由各公司员工福利委员会使用。1957年首创对外公开募股,从“同仁公司”进一步成为“公众公司”,并由福利委员会拨款免息给员工贷认,而由员工每年所得的股利与年终奖金这一部分分期摊还(期限一般为10%)。自同年起,该公司员工已占股东人数三分之二强,而董事的半数,亦由公司员工担任,逐渐接近公司的“劳资一体,产业自治”的目标。    大同公司根据多年来实施“工者有其股”的经验,而制定“大同股份有限公司联合福利委员会员工入股办法”,由于此举开风气之先,特将该办法的规定要项摘录如下:(1)为增进员工福利,增进生产效率,实施“工者有其股”,特订本办法。(2)凡本会员工均得自由申请认股,所需股款由本会无息贷与,认股数量视本股数多寡作最高限制。(3)本公司增资时旧股东认股后尾数,由员工优先认购。员工让售股东时由本会按时价与成本中的较高者收购。购买时则按时价与成本中以较低价者由本会让售。(4)贷款认购股票每年所得股利及员工每年所得年终奖金25%~50%摊还。(5)贷款未清偿前其所认购的股票存在本会作抵押,已还的贷款得照比率发还所抵押的股票。(6)员工离职时,应一次清还贷款后始得发达认购的股票,否则按时价返折还。(7)本办法经福利委员会决议通过,本公司董事会同意报呈主管官署核备后实施,修正时亦同。    由上述员工股办法,可知大同公司“工者有其股”的特色在于该公司员工福利委员会办理员工入股,购买大同公司股票经员工申请认购股票,其所需股款由该委员会无息贷与,而由股利及年终奖金摊还,于贷款未清偿前,其所认购的股票,须留于该委员会作为抵押。二、实施效果    大同公司40余年来积极推行“工者有其股”政策,现有大同股东达2万余人,约占员工总数的95%。目前大同股东持有股权占总股权31%,,扣除贷款未偿额每人平均约2万元,,