文档介绍：平安员工家属关怀计划 XX-XX年员(来自:写论文网:平安员工家属关怀计划)工关怀项目保障方案及投保规则一、保障方案1、高端计划注: 1)条款中的保障责任于保障计划中未列出或标注为“——”的,保险人不承担相关责任。次的定义为:每日在同一医院和同一科室就诊为一次。 2)交通意外责任:指被保险人以乘客身份在乘坐所投保的客运公共交通工具期间遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起180日内因该事故身故、残疾的,本公司按其所投保的客运公共交通工具意外伤害保险金额给付意外身故、残疾保险金,对该被保险人保险责任终止。客运公共交通工具指经相关政府部门登记许可的以客运为目的的民航班机、列车、轮船及汽车。其中民航班机交通意外保额10万元,列车和轮船交通意外保额5万元;汽车保额2万元。 3)就诊医院:指保障区域范围内在当地合法注册的医疗机构,不包括特定医院。同时不包括疗养院、护理院、康复中心、戒酒或戒毒中心、精神心理治疗中心以及无相应医护人员或设备的二级或三级医院的联合医院或联合病房。具体详见以下网址: http:///kehufuwu/4)参保资格?平安集团全体员工及其配偶、子女、父母。?只要员工自己参保的情况下,就可以连带配偶、子女、父母。员工父母投保父母计划。父母系指法定父母。5)既往症处理计划1到计划5的核保选项为LimitedMHD,父母计划核保选项为FMU。6)核保资料提供规则?计划1-5无需个人健康告知。?计划6:续保的被保险人免提供个人健康告知,新参保的被保险人需提供个人健康告知。7)直接结算服务? 计划1、2、3,仅提供住院直接结算服务,不提供门急诊直接结算服务。?计划4、5,提供住院及门急诊直接结算服务。?父母计划不提供直接结算服务。 2、中端计划 1)保障计划中的严重疾病指:恶性肿瘤、急性心肌梗塞、急性肾衰竭、急性或亚急性重症肝炎、急性脑炎或脑膜炎、严重脑损伤、严重Ⅲ度烧伤、主动脉手术、重型再生障碍性贫血、侵蚀性葡萄胎。其具体定义表如下: 员工关怀服务补充方案人力资源职能的外延不大扩大,对于员工关怀需要做到持之以恒,让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工,最终获得归属感,提高边际效应,进而达到提高公司业务发展的目标。一、调整目前商业保险的参保内容目前商险情况:公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险,每年***元保费,经过几年下来,发现员工出保几比较低,因此这两项参保内容的性价比并不高,并没有带给员工太多实惠。公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多,员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关保障,外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查,评估保险供应商状况,然后选择适当供应商调整保险内容,让员工真真实实的感受到商业保险的好处。二、子女关怀 1、亲子活动类:公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动,如: 1)少儿绘画大赛:这类活动之前有组织过,建议可以三地一起组织,或同其他公司联谊。参赛作品可以作为制作公司新台历背景。 2)宝宝爬行赛:对于家里有月龄比较小的宝宝,可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动; 3)亲子游戏赛:组织小孩较大一些的员工参加一些传统运动,比如家庭接力短跑、垫球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等,穿插一些游戏比拼环节,给予参与者和优胜者不同奖励。 4)许多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动,可以组织员工及子女参加《我老爸最棒》,理想的情况是组成四组公司宝宝进行比赛,不但可以借助媒体扩大影响力,还可促进亲子交流。 5)春秋亲子游,户外的春游、风筝节、植树节,嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等,还有跳蚤市场、商街自由逛。活动可以借助社会平台或者媒体为优,对于没有子女的员工,也可以携带亲戚子女一同参与。 2、节日庆祝借助六一儿童节的机会,可以组织亲子活动或比赛,或选择给有子女的员工发放礼物,六一当天有子女员工可以提前半小时下班,礼物可以是:电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等,最好是组织统一观看。 3、改善子女教育问题: 1)定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更,及时提供给员工; 2)一定程度解决某些员工子女教育问题,帮助进行入学入托入园入学办理。三、父母配偶关怀员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的,公司可以在适当时机对员工家属表示感谢,具体建议有 1、在节日给员工家属表达感谢,购买小礼物邮寄给父母, 同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物,和需要员工亲自书写祝福的贺卡。 2、在员工结婚纪念日准备小礼物,或者是其他节日,为员工配偶准备惊喜下礼物,礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等,需要员工亲子写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等,促进家庭和谐融洽,建立幸福感,增强员工对公司感恩之心和归属感。 3、一封平信一