文档介绍：公司招聘面试工作方案
为了确保公司2014年招聘业务人员、技术人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。
一、时间
2014年4月23日(星期三)- 4月24日(星期四)
二、地点
:总经理办公室。
:公司会议室。
三、应聘岗位人数及相关要求
:1人。
主要职责:负责系统操作的执行及运行监控,设置、更改业务系统的一般参数和重要参数,负责系统日常维护、业务升级操作的执行,对规范化和准确性进行监管,参与数据库系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。
学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历,计算机应用等相关专业。
工作经验:1年以上从事系统维护、技术开发等相关工作经验。
:2人。
主要职责:协助部门总经理组织项目实施,统筹管理项目运营、支付清算、客户服务、终端维护等工作,并承担分管业务;配合部门总经理推动部门内部建设和队伍培养。
学历及专业要求:全日制大学本科及以上学历,金融、市场营销等相关专业。
工作经验:1年以上从事卡务销售、市场销售等相关工作经验。
四、场次安排
第一场:
:4月23日(星期三)晚上19:30至21:30。
:业务部应聘人员,共15人。
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第二场:
:4月24日(星期四)晚上19:30至21:30。
:技术部应聘人员,共12人。
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五、组织分工及职责
面试工作由行政人事部具体负责组织实施。
⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。
⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素
打分评价,并计算出总分。
⑴负责主持全场面试工作。
⑵宣布面试开始和结束。
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前期准备:
⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。
⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。
⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。
面试当天:
⑴负责考场、候考室布置。
⑵负责考场候考室、考场饮水及工作人员晚餐等保障工作。
⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。
⑷负责组织引导候考人员参加面试。
⑸负责处理候考过程发生的各类问题。
⑹负责提醒面试结束考生离开考场。
⑺负责考官所打分数的登记、统计。
⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表,并进行统计。
六、面试程序
:建立融洽的氛围
目的: 初步相识, 让应试者感到自然,友好与礼貌, 同时为公司建立良好的形象。
内