文档介绍：公司奖惩制度
为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合公司相关规章制度,特制订本制度。
本制度适用于公司全体员工。
一、员工为公司做出突出和特殊贡献的,符合下列条件之一的,应给予精神和物质的奖励。
(一)奖励条件
1、在完成生产(工作)任务,提高产品质量或服务质量,节约公司资金和能源方面做出显著成绩的。
2、在生产、销售、设计、工艺、制版、管理等方面,有创新、技术改进或提出的合现化建议,取得了重大成果或经济效益的;
3、在提高和改进公司的经营管理,提高公司经济效益方面做出显著成绩的;
4、为保护公共财产,防止或挽救重大事故有功,使公司利益免受重大损失的;
5、为维护公司正常的生产(工作)秩序或社会治安,见义勇为,舍己救人,维护公司各项规章制度,抵制歪风邪气,在建设和谐社会中有突出表现的;
6、严格执行和维护财经纪律和公司规章制度,忠于职守,廉洁奉公,敢于坚持原则、避免公司遭受重大损失事迹突出的;
7、应当给予奖励的其他突出事例。
(二)奖励的形式
1、嘉奖、评定先进、授予荣誉称号;
2、物质奖励;
(三)、奖励的程序
1、根据评比的细则,员工进行推荐、员工也可以自荐。
2、由公司行政人事及有关人员对推荐或自荐的员工进行评审,拟定候选人选,送公司审定。
3、公司行政人事、组长、部门经理组成评审组,确定奖励人员。
4、先进生产(工作)者的评选由行政人事于每年年底组织进行。
(四)、奖励标准:根据员工获得成绩和贡献大小,由行政人事、组长、部门经理联席会议确定,原则物质奖励额度为100元—1000元范围。
(五)由各专业部门,根据计划所给予的工作指导制订奖励细则。
(六)奖励兑现以每季度品绩考核得分进行体现。
二、遵章守纪是员工服务公司的基本行为规范,也是必备的基本素质,对于违反公司规章制度和劳动纪律的员工,将给予相应的处分。
(一)处分方法
1、建立员工岗位职责考核,以全年的每季考核为依据。
2、扣款
(1)对违反劳动纪律的扣款
序号
违纪行为
扣款规定
1
上班迟到
一个自然月份内三次(含三次)以上扣款
A:迟到 0-15分钟/次,扣款5元;
B:迟到16-30分钟/次,扣款10元;
C:迟到31-60分钟/次,扣款20元;
D:迟到1小时以上,按旷工半天计。
2
上班早退
一个自然月份内三次(含三次)以上扣款
A:早退 0-15分钟/次,罚款5元;
B:早退16-30分钟/次,罚款10元;
C:早退31-60分钟/次,罚款20元;
D:早退1小时以上,按旷工半天计算。
3
上班时间中途擅自离开公司或在公司宿舍内,下班前返回公司或上班地点
扣款50元/次
4
连续旷工6天,年内累计旷工15天
视自动离厂、解除劳动合同,
5
指使他人代打考勤或替人打考勤或在考勤上弄虚作假
扣款50元/次
6
违反门卫制度,经劝告不听的
扣款50元/次
7
事先不请假,无故不上班,事后不主动补办请假手续(8小时内无电话请假或委托他人代为请假,请假超过批准期限,事后无正当理由的
按旷工处理。车间操作工扣除全勤奖;行政管理人员扣除当日工资
)
8
不服