文档介绍：编号:劳动合同书(无固定期限)甲方:乙方:签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为甲方或甲方所属各企业。第六条乙方工作应达到岗位职责要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有按甲方有关规定执行。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按甲方工资制度执行。乙方在试用期期间的工资为按甲方工资制度执行元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按不低于当地最低工资标准执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按甲方考勤和工资管理办法支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按甲方有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:(一)乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。双方约定:1、乙方承担由此造成的全部经济责任;2、经济损失难以计算的,应以乙方在相关经营中的所得全部利润总和及甲方调查乙方竟业行为而支付的其他一切费用之和作为赔偿条款;3、情节严重的,乙方应向甲方赔偿双倍的经济损失。(二)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的实际发生培训费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。(三)乙方在进入甲方工作时已经知道了甲方的考勤等有关管理制度,并随时通过甲方内网进一步了解其他各项规章制度。(四)乙方同意甲方根据工作需要和乙方的实际情况(工作能力和工作表现等)调整乙方的工作岗位,乙方岗位变动薪酬也随之变动。(五)无论乙方以何种方式离职(包括但不限于辞职、解除及终止劳动合同、调动、不辞而别等),离职日期以考勤记录为准,离职后乙方必须在15日内来甲方办理工作交接和离职签字手续,离职手续办理完毕后甲方发给解除(或终止)劳动同证明书,同时办理人事档案转出手续,因乙方未在规定时间内办理的,乙方承担全部责任。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下甲方的考勤和工资管理办法等各项规章制度、保密制度等、岗位工作描述、《员工手册》等。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(