文档介绍：《劳动合同法》 对单位用工的影响与风险对策主办单位:IBMG商业管理集团超市人培训中心北京主讲人:xxx1中国劳动保障报社法律事务中心二、立法宗旨1、保护劳动者合法权益;2、构建和谐稳定的劳动关系。4中国劳动保障报社法律事务中心三、《劳动合同法》带来的思考1、破坏了投资环境?2、增加了单位成本?3、加大了就业难度?4、危及了员工忠诚度?5、僵化了用工形式?6、过于超前?5中国劳动保障报社法律事务中心四、对用工产生的影响1、增加用工成本;2、退工难度加大;3、民主形式要求提高;4、招聘风险增加;5、用工形式范围缩小。6中国劳动保障报社法律事务中心1、事实劳动关系风险(1)事实劳动关系的概念与特征;(2)事实劳动关系产生的原因;(3)风险:一个月至一年内未订立书面合同的,双倍支付工资;存续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同;Q:成多长时间叫事实劳动关系?7中国劳动保障报社法律事务中心风险对策(一)招聘方面:(1)员工招聘要树立合同先行观念;(2)入职前体检,后设面试关;(3)统一招工权限;Q:劳动者拒签合同怎么办?8中国劳动保障报社法律事务中心风险对策(二)管理与处理方面:(1)规范劳动合同管理台帐;(2)抓紧办理劳动合同订立工作;(3)向劳动者发出订立通知书;(4)运用法律解除事实劳动关系;(5)逆转用工的身份观念;注意:《实施条例》加大了处理难度9中国劳动保障报社法律事务中心2、不当“裁员”风险(1)非法解除、终止后果:(1)、劳动者要求恢复工作;(2)、经济补偿金双倍支付赔偿金。见48、87(2)违法支付经济补偿金后果:支付额外补偿金或赔偿金。见85(3)限制性解除要提前30日通知,否则要额外支付工资。见40案例讲解Q:开除、除名、辞退还能使用吗?10中国劳动保障报社法律事务中心