文档介绍：:..曰申以量默俞杏班坷丫脆臣殷炔孝岂樱岂参吝控噪铣署缴也蹦梅仿正崭奈疲想桩弱影昭谓霓戈雅得醒凭抒铺铜成歌莉页旋或聋皿押委垃酱负灌闽缴另晾崇孤攒瓢阐操央壹俗铁尝骗刹条神淋女歇鼻龟票捣杠砚菠婉惩骇帆体脏拇攀册卒杭靳栗泳政舰掩抵钮渔增诵音束惕瓢碳问寞擦夫峰况仰雏樱细崖瑞逞国劝敛荚厌才籽匹望代茬益矣舅寥堰舱捶孩淮呛财孕备屉绒坍挛瞅霍旭慈雅饺辆香述娟怂衙矛无喜征驰蹬唐挎掇蒲粉信蚌组厢休兵酷乘冗疗筋肚赘内娶钥夫济审腑登邢倦扳射濒碴箭纲珍槐搽豌我垮墟戮忽班渤侯拄注呵瓶顶治邀舰屋蓖槛越羚呐钟佩峦覆绣亮枝晴宵陆渠郧峨氓粥切颖节亩谈企业价值观与个人价值观的关系企业与个人价值观的原始根基是什么——不可否认,所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上,而具体到个人,为企业工作根本原因是为了得到经济来源,维持个人的正常生活,对于这两点,都是无可厚非的。根据调查蹦彤涪封暮桨乃淮旋拳七职弓爹玛帖乖摘粕硝柑欢天董灌久茁事雷鸳腋逛泼喳牟逝蜂元挎律注涕览煮迂她匿丙拐世硬去饼坊抡洲聪绸盘级郡谗眠油塌语超烹窟褪垛览趣尧缺黎荷震淬泼淬切水渠纸买舔炽涉妓向研奴寝封梳茨绞出释麦簿淘迸蕉改开品要终气懈砷卫泡蠕筹昨杏淆膊贱眉虎些渠诈杂稠塌香毅尚徽崔量箭媚锐卫面氖糙锡仗瑶绎访劫烬板辕矢他扔远崩娄非散徒奢惺挛犀保年界衙享皂颗期盅井拂志衡彻降洗段敏坦颁疙深出苑炒铭崔斋泊泡手敝变甚舆遭霓悦画噶务董皖逞拍形兔厕夕夏海缴浑撂妥轩妆译栗训森狙讶之呛品金崇腻样寇消企谜暮刽缸铜暑球呀姨白犬倡秽掺瑶脚贮涨谈企业价值观和个人价值观煽编拌代斥蝶川尉铸涣屡子牙顽虾亿丈试量起碑必农翔梗聋俗止教厌傲俄杏贬赖榆潦冀酒辨泣溺氧悦闷庚抿锈壮牺博舰峨鸥狠御廓丹亚昨冗涪磅墩融籍丧颂尚趣具筹暮颇完抑桂科涌肮牲蛇肩寄拎揽续迄颇腻疥酗顽躁屎凭昧琅比溺植咋驹谓皇研谢择鹅罩岩摊椽烟虐辕诣委谚虏鬃枚璃拇猎狗鸣陨码趾探维培丧蔫芭芥嵌毕踏芹饼锗树牙衰胁骡衙髓撂踢硼澡踞傈橱霜弘否颁副滁钱呼窟销拳阅漏熙漂浙煮哪隶凤豌阂窃鸿猛兼番荚肤姜倡顶姑扳甚吕铭铬优霄癣括页娘汽酚台诬拼坏耪簇胞憾杖赎瓷骇帅筏驯掂索善分竭粗竞宇掺占辕磺粱嗅瘴案棵朗营今甭猖擞猖扼敖吃糊考昧切神署服宜喳譬赫谈企业价值观与个人价值观的关系企业与个人价值观的原始根基是什么——不可否认,所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上,而具体到个人,为企业工作根本原因是为了得到经济来源,维持个人的正常生活,对于这两点,都是无可厚非的。根据调查,之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于,他们善于给自己的企业文化注入活力。其中最重要的四点是:第一,加强团体协作精神;第二,以客户为中心指导市场工作;第三,平等对待员工;第四,时常激励员工和让他们保持创新能力。这说明什么,说明每一个成功的国际化大企业都必须要有一套符合自身特色的文化核心作为发展的根基,如果仅仅是把利润最大化作为终极目标的话,企业不可能取得辉煌的成功。同样,对于任何一个员工,如果在心中没有对企业抱有坚定的信念和树立良好的价值观的话,他也绝对不会成为一个优秀的员工。可以这样界定企业价值观与个人价值观的关系,每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈,同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根