文档介绍：抑郁症,合同,有效(共9篇) 关于处理张三劳动合同的法律意见 XX部门: 张三于XX年7月30日与我司签订劳动合同并进入XX部工作,合同期两年,试用期两个月。试用期过后,其经常头疼不能胜任工作并于XX年10月21日至今一直请休病假,根据其提供的6张诊断证明书,医生对其病情的扼要描述分别为“睡眠障碍,建议全休一周”、“抑郁状态,建议全休一个月”及“抑郁症,建议全休一个月”,将可能较长时间不能胜任工作。鉴于此,根据我国现行的法律法规,现就处理张三劳动合同事宜提出如下法律意见: 一、张三的医疗期张三自XX年10月21日开始请休病假,按法律规定,其可在法定的医疗期内请假休养,根据其参加工作的年限、在公司工作年限及病情,其医疗期分为以下两种情况: 一般情况下,张三法定的医疗期为3个月,其可在6个月的期限内累计医疗期,即在XX年10月21日至XX年4月21日期间累计休养3个月。特殊情况下,如张三患有精神病,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。根据张三提供的XX年1月2日的就诊医院为“XX医院”的诊断证明书,诊断证明结论为“抑郁症”,且“抑郁症”属于严格意义上的精神病,符合北京市人力资源和社会保障局对“精神病”的鉴定标准,但必须由员工本人申请并提交诊断证明及病历,企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》,向北京市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,必要时医疗专家组可能还需对员工做进一步现场医学检查,出具鉴定结论。如张三被北京市劳动能力鉴定委员会认定为患有精神病,则其医疗期可能存在以下三种情况: ,则医疗期至痊愈之日止; ,且企业和劳动主管部门未批准延长医疗期,则享有24个月的法定医疗期,其可在30个月的期限内累计医疗期,即在XX年10月21日至XX年4月21日期间累计休养24个月; ,且企业和劳动主管部门批准,可在24个月医疗期的基础上再适当延长医疗期。二、医疗期内张三的主要权益医疗期内,张三未出现《劳动合同法》39条规定的过错行为的,不得与其解除劳动合同; 劳动合同到期时医疗期未满的,与张三的劳动合同期限应顺延至医疗期届满; 医疗期内,中电金富应继续支付张三的病假工资,最底不能低于北京最低工资标准的80%,XX年北京的最低工资标准为1400元,即公司每月必须支付张三不少于1120元的病假工资,并交纳相应的社保费用。三、法律意见综合上述分析,我们给出建议如下: 由于张三病情较为特殊,可能长时间无法正常工作,维护公司利益的最好方法是:征得其父母及本人意见,在医疗期内,由其本人主动提出辞职,我方给出合情合理的补偿方案。如无法与其就主动辞职达成一致,只能等待医疗期届满后,直接与其解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金及医疗补助费。 ,将其医疗期认定为一般情况下的3个月,即自XX年10月21日起至XX年1月21日止。截止至目前,张三的医疗期已届满,向其发出《医疗期满通知书》,规定其到岗上班的期限。《医疗期满通知书》规定的期限内到岗上班,或到岗上班后不能从事原工作,则向其发出《调岗通知书》,规定其至新岗位上班的期限。《调岗通知书》规定的期限内至新岗位上班,或至新岗位上班后不能从事另行安排的工作,则向其发出《解除合同通知书》,提前30天通知或支付1个月代通知金后解除其劳动合同,并向其支付经济补偿金和不少于6个月工资的医疗补助费。《解除合同通知书》后,如张三及其家属主张其患有精神病,享有特殊医疗期,则协助其进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定患有精神病后,则张三享有特殊医疗期。张三的劳动合同期限将于XX年7月29日届满,如医疗期在XX年7月29日前届满,则自医疗期届满次日起,参照上述1至3的操作方法在支付经济补偿金和不少于6个月工资的医疗补助费后与其解除劳动合同,如医疗期在XX年7月30日后届满,则自医疗期届满次日起,在向其支付经济补偿金和不少于6个月工资的医疗补助费后劳动合同期满自动终止。 ,如我方在其医疗期满后主张解除劳动合同,其有可能终结医疗,向北京市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定,如被鉴定为1至4级,则张三应退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退职手续,享受退职待遇。由其本人申请,社会保险经办机构审核,经地级劳动保障部门批准,可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定,具体办法和标准按省级政府规定执行。人力资源部 XX年2月17日深度好文——一个冷静的抑郁症患者自白描述一个胖子的真实世界他,白手起家,年仅29岁,打造了一个令人恐怖的商业帝国,身家数亿的他却因长期抑郁,放弃了他获得的一切,在30岁生日那天,选择结束自己的生命